オンラインでは、Harvey WeinsteinやKevin Spaceyのような虐待者が#MeTooの叫び声に転落し始めて以来、世界は劇的に変化したようです。オフィスでは、しかし、運動が保護しようと努めるまさにその場所はそれほど注目していません。それらに共通する1つの驚くべきことがあります：実際の権威の立場にいる女性。
American Psychological Associationが運営するCenter for Organizational Excellenceは、職場がセクシャルハラスメントや虐待への対処方法をどのように変えたかについて調査データを発表したばかりです。 1,500人を超えるアメリカの成人が、オフィスでサポートと安全性に違いがあるかどうかを共有していました。残念ながら、セクシャルハラスメントに関する追加のリソースやトレーニングを受けたと答えたのは10％だけでした。雇用主は、たった8％の労働者に対して彼らのハラスメント防止方針を強めました、そして、たった7％がこの問題に関する全スタッフ会議を通して座っていました。
それは単なる見栄えではありません、それは会社自体を損なっています。 「心理的に健康な職場のリーダーたちは、礼儀正しく、尊敬、公正、そして信頼を模倣している」とCOEのデイビッド・バラード氏はプレスリリースで述べた。 「すべての従業員が安全で、支えられ、そして含まれていると感じている組織風土では、人々は彼らの最善であることができます、そしてそれは人々と利益のために良いです。」
しかし、良い知らせがいくつかあります。特に上級管理職の女性がいる場合、従業員はより有害な行動を報告し、それに立ち向かうことを望んでいます。遅かれ早かれ、変化が下から上に来なければならないならば、上は聞く必要があるでしょう。