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それはあなたが一週間一生懸命働いていて、いらいらしている同僚に対処しなければならなかったかもしれないというのは十分に悪いです - 今、あなたは報酬を得られない問題を抱えています。まあそれは単に受け入れられない - 法律は完了した仕事のために雇用者に従業員に支払うことを要求している。このような状況に陥った場合は、すぐに行動を起こして給料をもらってください。
ステップ
あなたの給与が遅れる理由を尋ねるためにあなたの雇用主の給与計算オフィスの代表に最初に連絡しなさい。これが毎時の仕事である場合は、給与計算にあなたが働いた時間についての正しい情報があることを確認してください。そうでない場合は、勤務時間の証明（パンチタイムカードや勤務先ソフトウェアへのログインなど）および書面による声明を提出してください。それが給与の仕事であるならば、誰もが給料を受け取ることに関して全体的な問題があるのか、それともあなたの特定の従業員口座だけなのかを調べてください。担当者と協力して問題を解決してください。
ステップ
給与計算局に関する問題を直接解決しようとしても、次の給与支払期日までに未払いのままになっている場合は、上司と人事課に直接連絡してください。あなたが行った仕事に対して支払いを受ける権利があることに同意した場合、問題を解決するためにあなたに代わって仕事をするよう人事部に依頼してください。
ステップ
人事部と協力しても問題が解決しない場合は、（該当する場合）組合の担当者に連絡して、未払い賃金の問題を解決してください。労働組合は一般に、雇用主と一緒にこのような状況の悪化を処理する責任があり、問題を解決するための代表として行動します。組合の代表者は、あなたとその雇用主との座り合い会議を開催し、あなたの未払いの問題について話し合うことができます。
ステップ
あなたの州の労働省、労働委員会、またはあなたの地域の同じ名前の部署に請求を提出してください。必要な用紙に記入し、あなたの状況を説明してください。労働部が問題を調査できるように、あなたはあなたがあなたの雇用者からの支払いを受ける権利があることの詳細な証明を提供しなければならないかもしれません。
ステップ
あなたの州の労働省がこれらの問題に対処していない場合、あなたが支払うべき金を集めるのにあなたの努力が結実しない場合には、少額の訴訟を起こしてください。あなたが訴訟を起こしている理由として "未払いの賃金"に注意してください。あなたがまだ雇用主のために働いている場合、これは複雑な問題になる可能性があるので、このステップを踏む前に雇用弁護士に相談したいと思うかもしれません。公正労働基準法は、あなたが未払いの賃金を請求した場合、雇用主が報復することを禁じています。