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従業員は、退職時の年金給付を見越して長年勤務しています。給付金には、従業員が退職年齢に達したときの制度スポンサーまたは雇用主による現金分配が含まれます。支払いは、毎月の分配や一括払いなど、さまざまな方法で行うことができます。年金給付の価値はいくつかの異なる要因によって決定されますが、支払方法は従業員次第です。
識別
年金給付の価値は、いくつかの要因に基づいています。年金制度管理者は、従業員の年齢、給与、会社で働いた年数などの要素を使用して給付額を決定するための計算式を適用します。年金制度の価値は、雇用主と従業員によって行われた現金拠出額、および雇用主がそれらの資産を投資する方法によって異なります。雇用主は、従業員の年金給付を支払うのに十分な資産を持っていることに対して責任を負います。
特徴
退職者が年金給付を受けることができる年金給付を受け取るには、主に2つの方法があります。継続的な分配金を受け取ることは収入が退職を通してずっと頼ることができるので支払われるためにより経済的に安定した方法です。退職者が出張するという生涯の目標を持っているならば、それらの夢を達成することは多額のお金でのみ可能であるかもしれません、その場合、一括払いは理にかなっているでしょう。
リスク
伝統的な年金の支払いと一括払いの給付を受けるかどうかの決定は個人的な選択です。年金スタイルの給付はより安定していますが、リスクがあります。退職者が死亡した場合、配偶者は通常年金給付の一定割合を受け取ります。一括払いでは、退職者はお金を使い果たす可能性があるので、後戻りするために家や他の資産にラップされた何らかの種類の株式を持つべきです。
検討事項
確定給付構造として設計された年金制度では、雇用主はその従業員に代わって投資の決定を下します。年金受給者は、退職時に必要な給付金を支払うのに十分な給付金があるために、計画スポンサーに依存しています。 The New York Timesによると、アラバマ州Prichardの公的年金制度は何の価値もなくなった。年金は150人の退職者に対する年金給付を停止し、その過程で法律を破った。