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失業給付の受給資格の判断は、従業員が失業したことに責任があるかどうかによって異なります。ストライキの場合には、州はあなたがあなたの組合と一緒にあなたの仕事を自発的にやめさせたと仮定しており、そしてそれ故に、通常あなたに失業手当を否定するでしょう。その基本的な前提はどこでも同じですが、すべての州が失業給付の適格性に関する独自の規定を制定しているため、一部の詳細は異なります。
基本
あなたが仕事をやめている場合は、どの州でも給付を受けることが禁じられています。ストライキの間、州は通常、労働停止が終わるまで、または失業が労働争議から生じなくなるまで、給付を受け取る資格がないとしています。あなたが労働組合の組合員であるにもかかわらず、あなたのクラスまたはグレードの従業員がストに積極的に参加していない場合、その後失業した場合でも、ほとんどの州で失業手当を受ける資格があります。
例外
ほとんどの州では、雇用主がロックアウトを開始した場合、労働争議中に失業手当を受け取る資格がありますが、一部の州ではこの手当を認めていません。団体交渉協定の規定、または賃金、時間、団体交渉権および健康に関する州および連邦の労働法の規定を遵守しないことにかかっているストライキの一部である場合、いくつかの州では給付の受給資格があります。そして職場の安全問題。
検討事項
いくつかのストライキの終わりには、雇用主が業務を再開することができるようになるまでにタイムラグがあります。このシナリオでは、米国労働省によると、仕事が足りないために失業手当を受ける資格がある可能性があります。しかし、ストライキから発生した事件が直接遅延につながった場合、例えば抗議中に機器が損害を被った場合、あなたの州はあなたを不適格と判断するかもしれません。別の考えられるシナリオでは、あなたの施設はあなたの会社内の別の場所であなたの組合によって行われたストライキから生じる業務の混乱のために閉鎖しなければならないかもしれません。それが起こるならば、あなたはアイダホ、ミシガン、ノースカロライナ、オレゴン、テキサスとバージニアを除くすべての州で失業手当を受け取ることができます。
代替案
ストライキへの参加による失業手当の受給資格がすべての形態の政府援助に引き継がれるわけではありません。たとえば、家計の収入が限られている場合は、フードスタンプやメディケイド、さらには福利厚生や追加のセキュリティ収入を受け取る資格があります。労働停止が長引いた場合、あなたの労働組合は財政的支援を提供するためにストライキ補償基金を持っているかもしれません。リーダーはまた、着実に給料が支払われるよりも多くのお金を節約し始めるように事前に通知しておくべきでした。