発射されて臭い。たとえあなたがあなたの仕事を嫌っていたとしても、それはまだ自我への打撃です。ほとんどの人は、彼らが終結する前に、彼らが岩の上にいることを理解しています。事前にコースを修正するための具体的な手順を実行する方法を理解している人はほとんどいません。
コンサルティング会社Leadership IQは最近、3年間で約2万人の従業員が雇用した5,200人を超える雇用マネージャを調査しました。 18ヵ月以内に失業した10人の新入社員のうち9人近くは、1つの不確定な理由で解雇されました。態度です。による報告によると マーケットウォッチ それは、「気質、低い感情的知性、フィードバックを受けることができない、チームワークと協力の欠如、そしてモチベーションの欠如」のような、いわゆるソフトスキルの広い範囲をカバーしています。それとは対照的に、仕事をするための技術的な専門知識を持っていなかったため、3分の1未満が手放されました。
良いニュースは、ソフトスキルがハードスキルと同じように学ぶことができるということです。しかし、従業員は、過去が文化的な適合ではないと言われたことが分からない場合、それを認識するのに苦労するかもしれません。スタンフォード大学の講師Leah Weissはマインドフルネスでコースを推薦します。セルフヘルプブックやアプリでさえ、対面トレーニングと同じくらい役立つことがわかっています。就職活動をしていて面接を通過できない場合は、次回、採用担当マネージャがあなたのソフトスキルについてどのように尋ねるかに注意を払ってください。これらはあなたの履歴書や専門知識と同じくらい重くなっています。
あなたのソフトスキルをトラブルシューティングすることは職場やあなたの人生の残りの部分で役立つことができます。彼らにもっと考えや練習をさせない理由はありません。