目次:
あなたの雇用主が具体的な詳細を提供せずに昇給を述べた場合、あなたは昇給率を決定するために基本的な計算を実行することができます。出発点として現在の基本給を使用して、あなたがあなたの新しい給与の額またはあなたの以前の給与に対する増加した割合を知っていれば、あなたはあなたの増加した給与の額を計算することができます。
ステップ
現在の年間給与に注意してください。あなたの収入がよくわからない場合は、毎週、隔週、または毎月の給与を使用して年間の給与を計算してください。あなたの年間給与を計算するためにあなたの現在の毎週の給与に52週間を掛けます。隔週で支払っている場合は、現在の給与に26週間を掛けて年間の給与を計算します。半月払いの場合は、現在の給与に24給与期間を掛けて、年間給与を計算します。あなたがあなたの年間給与を決定するためにあなたが毎月支払われるならばあなたの現在の給与に12ヵ月を掛けます。
ステップ
あなたの昇給の割合を計算します。あなたの新しい給与からあなたの以前の給与の額を引いてあなたの給料の増額を得る。結果を元の給与で割ります。その量に100を掛けて、昇給の割合を求めます。たとえば、新しい給与が36,000ドルで、以前の給与が30,000ドルの場合、給与の増加は20パーセントになります。36,000ドルから30,000ドルを引いたものが年間6,000ドルの増加です。 6,000ドルを30,000ドルで割った値は0.20で、これに100を掛けたものは年間給与の20パーセントの増加に相当します。
ステップ
昇給がパーセンテージで表現されている場合は、給与を計算します。たとえば、雇用主が来年の給与を現在の給与の20パーセント増やし、翌年の給与をさらに20パーセント増やすことを申し出た場合は、次の計算を実行して年間給与を決定します。あなたの給料が30,000ドルに等しい場合、あなたはそれに20％を掛けて36,000ドルの増加した給与を得る - $ 30,000×0.20は$ 6,000に等しくなり、それは今あなたの元の給料に加えて$ 36,000に等しい。翌年、同じ計算を実行して43,200ドルに相当する給与の増加を実現します。つまり、36,000ドル×0.20が7,200ドルになり、前回の給与に加えて43,200ドルになります。
ステップ
あなたの現在の給料にあなたの年次昇給を加えなさい。現在の給与が30,000ドルで、雇用主が7,500ドルの昇給を行った場合、年間給与は37,500ドル、または30,000ドルに7,500ドルを加えた額に増加します。
ステップ
あなたの年間給与を決定するためにあなたの毎週の給与の増加量に週の数を掛けてください。たとえば、現在の給与が30,000ドルで、雇用主が1週間に100ドルの給与を増やした場合、新しい年間給与は35,200ドルになります。年間52週の52週間は、5,200ドルに加え、以前の30,000ドルの給与は35,200ドルになります。