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解雇されると、あなたが雇用主がスポンサーとなっている健康保険の補償をどのくらい継続できるかを決めるのはあなたの雇用主次第です。あなたの会社の人事担当者にこの質問をしてください。勤労契約や退職契約、あなたの雇用主が健康保険会社の適格性の更新の保険料と頻度を支払う頻度を含め、多くの要因が答えを決定します。最後に、健康保険の継続は、COBRAのガイドラインに従って、退職時に通常は追加料金で従業員が利用できることがよくあります。
退職日
解雇された場合、あなたの会社と健康保険との間の契約および保険料支払いの取り決めに応じて、あなたの有効な健康保険は解雇された日または解雇された月の最終日のいずれかで終了します。 3月10日に、あなたは3月31日まで報道を受けることができます。多くの場合、補償はあなたの最後の寄付によってカバーされた期間の終わりに終了します。あなたのサマリープランの説明、あなたの会社があなたに提供することを要求されているあなたの健康保険についての法的文書を参照して、彼らの解約方針を決定します。この情報を確認するために、常に人事部に確認してください。
契約
署名付き雇用契約には、健康保険の補償に関する規定が記載されている場合があります。契約は健康保険の補償のための時間枠を規定するかもしれません。解雇されると、これらの契約は無効となる可能性があるため、解約時に有効であることを確認するために契約を確認してください。退職契約をされた場合は、契約の中で保険の終了日を見つけてください。雇用通知の終了を受けた場合は、この通知に健康保険の終了日を記入してください。選択肢が不明な場合は、人事部または弁護士に連絡してください。
コブラ
20人以上の従業員を雇用している雇用主は、解約後少なくとも18ヶ月間は健康保険の継続を申し出なければならないと規定しています。解雇された従業員は登録を完了し、保険料の全額を支払うことを期待しなければなりません。まれに、COBRAによる補償範囲が18か月を超えることもあります。違法行為などの「重大な違法行為」によって解雇された場合、雇用主はCOBRAのガイドラインに従って補償の継続を提供する必要はありません。
ボトムライン
結論は簡単です - あなたの会社はあなたの健康保険の補償のあなたの最後の日をあなたに知らせるでしょう。そうでない場合は、サマリープランの説明を依頼して依頼します。たぶん、あなたはCOBRAを通して報道の継続の資格があります。雇用主は、有効な従業員保険の補償が失われてから30日以内に健康計画管理者に通知しなければなりません。解雇された従業員は、継続補償についての通知を受け取ってから補償を選択するまでに60日、保険料を支払うためにさらに45日を要します。すべての補償は、通常の保険補償の最終日までさかのぼります。