Uberはあまり普及していないスタートアップなので、スピーチの一部になっています。その広範囲にわたる品質は、複数の業界にわたって新しい法的基準を作成するかもしれません。連邦裁判官がフリーランサーに大きな影響を与える判決を出したばかりです。
フィラデルフィアを拠点とする米国地区裁判官のMichael Baylsonは、Uberの運転手をUberの従業員と見なすことはできないと今週発表した。それは髪の毛を分割するように見えるかもしれませんが、それはドライバー、特にプレミアムサービスUberBLACKと提携しているリムジンドライバーが独立した請負業者であることを意味します。そのため、残業代や最低賃金の支払いなど、公正労働基準法の特定の部分については責任を負いません。
他のギグエコノミーのスタートアップは、請負業者と従業員の間の分割に関する訴訟に直面していますが、この訴訟は州法ではなく連邦法を使用して解決された最初のものでした。 Uberは判決に満足しているとの声明を発表し、一方、原告の弁護士は高等裁判所に控訴する予定である。いずれにせよ、それはフリーランサーが自分の権利を知り、お互いに気をつける必要があるというもう一つのサインです。
ギグ経済は企業があきらめるには余りにも有利であることが証明されています。アメリカの労働者は今後10年以内に過半数のフリーランスになるでしょう、それは我々全員が今後新しい個人、グループ、および州の保護を把握する必要があることを意味します。たとえあなたが側の喧騒のあなたの完璧な組み合わせを見つけたとしても、あなたはそれらのためにあなたが公平に支払われるのを確実にしたいと思うでしょう。裁判所は、この特定のUberの判決を議論し続けますが、持続可能なフリーランスを維持するためにあなたが何ができるかについてもっと知るために地元のコミュニティ組織と選ばれた代表と連絡を取り合います。