障害の社会的モデルは、身体が「不十分」または「壊れた」と見なすことができる医療モデルとは根本的に異なるアプローチを取ります。むしろ、社会モデルは社会が創造するものとして障害を見ています。人を固定する必要はありませんが、私たちが世界を組織する方法はそうしています。
ミズーリ大学のある新しい研究では、身体的にも神経型的にも偏りがあることで、障害を持つ人々がどのように消えていくかを示しています。障害を持つアメリカ人のほぼ3分の1が貧困の中で暮らしています。仕事へのアクセスは、車椅子用のスロープや介助動物用の手当を意味するだけではありません。研究者のKerri McBee-Blackによると、障害者のための見栄えのする衣服が単純に欠けていることは、雇用に対する大きな障壁となっています。
「消費者は自分たちのスタイル感覚を表現する服を求めている」と彼女はプレスリリースで述べた。 「彼らは自信を持てるような服を求めています。残念ながら、アパレル業界ではこの人口に対する需要をまだ十分に満たしていません。」
McBee-Blackは、服装が足りないと自信を失い、資格のある候補者が応募できないようにする可能性があると報告した。従業員の多様性が増すと、企業はより革新的で生産的になることが多くの研究で示されています。 （として ニューヨーク・タイムズ 今週の意見記事では、「私たちは元の救命者だ」と述べている。ジェンダーのアイデンティティや人種と同様に、障害はダイバーシティへの取り組みの焦点であるべきである。
あなたのオフィスの前向きな変化を提唱する立場にあるのなら、服装規定の方針を含め、すべての労働者にとってアクセシビリティを向上させる方法を理解するためにあなたの方針を見直してください。そして、大人向けの優れた適応アパレルを探しているなら、見つけるのが難しく高価になる可能性があることをご存知でしょう。ちょっとした良いニュース？マーケターはすでにこの「未開発の」道を模索しています。これはロングショットによる完全な解決策ではありませんが、正しい方向への一歩です。