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疲弊した従業員は、仕事の世界で窮屈な経験をします。彼らはまだ彼らの会社に雇われています、彼らは毛皮を塗られている間彼らは働いていないか収入を引き出していませんが。彼らが支払われていないので、彼らが毛皮を剥がされる時間も経済的な問題を引き起こす可能性があります。さまざまな州では、根拠のない従業員の地位について異なる考え方をしています。いくつかの州では、不毛な従業員が不毛な時間のために失業手当を集めることができるでしょう。
完全な条件
完全なものとは、企業が従業員を永久に解雇することなく運用コストを削減するための方法です。過労の間、従業員は働かず、給与も支払われません。溝は任意または必須にすることができます。過失とレイオフの大きな違いは、従業員が過不足の日までに時折中断される比較的一貫性のあるスケジュールで作業を続けることです。
給付を受ける
あなたの状態がそれを許可するならば、あなたは仕事から逃げたあなたの時間のために失業手当を申請することができます。失業補償は州の公式とあなたの通常の給与に基づいています。給付金は通常あなたの毎週の収入に基づいて支払われますが、逃亡した従業員の場合には、その金額は過労の長さに基づいて比例配分されます。
予算への影響
十分なものは失業補償給付を増加させるかもしれないが、それらは営業支出を減少させる。彼らは負担をあるお金から別のお金に移す。失業保険は、雇用主によって州に支払われる資金です。これにより、雇用主は、未だに支出していない失業基金に未だ支出していない運営予算から負担を移すことができます。 2010年にカンザス州が1,490人の裁判所職員を殺害したとき、裁判所は各過酷な一日が州に22万ドルを救ったと報告した。従業員は、各過酷な1日のうち8時間の勤務時間で稼いでいた金額の60％を得ています。
収集する方法
過失時間について失業補償を受け取るには、従業員は、過労がいつ起こるかを知った時点で失業申請をする必要があります。ピッツバーグポストによれば、従業員は最初の徹底的な失業期間について失業を回収することはできないが、提出してから、提出から12ヶ月以内に起こる限り、次の過酷な期間に報酬を受け取る資格がある。 - 官報。