職場での性的嫌がらせや性的暴行について話しているのは重大なことです。しかしながら、研究者はしばしば逸話は最も厳密な意味でのデータではないと警告しています。物語には、誰が安全に今後やってくると感じているかなど、客観的なデータセットをゆがめてしまうなど、さまざまな要因があります。
Statistics Views誌の新しい記事では、職場での性的いじめや暴力に関するレポートから、どのような信頼できる情報を抽出できるのかを尋ねています。それは連邦の嫌がらせの定義、「歓迎されない性的進歩、性的嗜好のための他の口頭または身体的嫌がらせ」、およびそれをより肉体的に暴力的なものとして分類する虐待を区別します。全体として、女性は職場でセクハラを経験する可能性が3分の5あります。男性の場合、5分の1未満です。
しかし、それは報告を考慮に入れていません。職場でのセクシャルハラスメントの被害者10人中約8人は、主に報復の恐れがあるため、正式な苦情を申し立てることはありません。いくつかのシナリオでは、報告は実際のインシデントのわずか2パーセントにすぎません。セクハラに気付かせることすら、フレーミングによって異なります。アンケート参加者が、原語や冗談などの具体的な行動について質問されたとき、レポートは50％に倍増しました。
セクシャルハラスメントは愛やセックスではありません - それは他人に力を発揮することです。記事の著者Allison Goldsteinは、「統計だけでは、セクシャルハラスメントが実際にどれだけ問題になっているのかを決して明らかにしないでしょう」と書いています。 「これは、パワーダイナミクスが、たとえシフトしても、消え去ることは決してないからです。」
そうは言っても、私たちが利用できるデータは不完全ですが、それはより多くの行動とより多くの会話に値するという十分に大きな問題を示しています。職場のセクシャルハラスメントを不名誉にすることは、透明性、ひいてはデータを増やすことにつながる可能性があり、データ主導型のソリューションにより近いものとなっています。 （それまでは、オフィスで親切でプロフェッショナルになりましょう。それは、誰にとっても人生と仕事を楽にします。）