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最近のカバーレターに血、汗、涙を入れたとしましょう。あなたは自分がなぜ自分であるのかを翻訳する方法であなたの情熱を説明しました 完璧な 夢の仕事の候補者。しかし、あなたがついにインタビューしたとき、あなたはあなたのカバーレターが読まれさえしなかったことをあなたは知っています。その大変な作業のすべてが方程式の一部ではありませんでした。カバーレターが決め手ではなかった. これは非常に一般的な状況です。
履歴書の作家兼キャリアコーチとしての私の5年間で、私は一貫した傾向に気付きました。応募者は自分の履歴書を調整し、カバーレターに仕上げの光沢を置くことよりも長い時間を費やしています。にとって。
これらは賢い応募者です。彼らは、雇用市場が競争力があり、前進することが彼らの目標であることを知っているので、彼らは彼らのカバーレターと各文の言い回しに苦しみます。求職者は合理化された履歴書とカバーレターだけが買うことができるという特別な優位性を持ちたいです。そしてある程度、これは本当です。あなた自身を差別化することはあなたに特別な注意を集めるかもしれません、 しかし、 これは大きいですが、 のみ カバーレターが最初から精査されている場合
ただし、カバーレターに注目しない場合は、何に注目すべきですか。
私は最近、ハイテク企業で知り合いの履歴書に取り組みました。私たちは30分のセッションで彼女の就職活動の「苦痛点」について話し合った。彼女は彼女がダース以上の仕事に応募したと言いました、そして、彼女が応募するたびに、彼女は慎重に彼女のカバーレターを見て、そしてポジションに合うようにそれを微調整しました。
「あそこでやめなさい」私は彼女に言いました。彼女がカバーレターと、そのポジションの資格を例示するために書いた段落について私に話したとき。 「カバーレターでもう時間を無駄にすることはできません。履歴書をあと10か所に送ったほうがいいです。」
あなたは、あなたの履歴書をどのように「きれいに」見せることができるか、そしてあなたのカバーレターをどのように「調整」することができるかに制限があることをあなたは知っています。派手で魅力的なものはすべて、雇用市場が数字ゲームでもあるという事実を補うものではありません。最悪の場合、それは単に宝くじです - あなたがより多くの仕事に応募するほど、あなたはインタビューのための折り返し電話を受けるより良いチャンスを持っています。
これをどうやって知るのですか？私が参加したいくつかの会議で、企業は定期的に投稿した各ポジションについて何千もの履歴書を受け取っていると報告しています。ある会議では、求人が掲載されたらすぐに採用担当マネージャーに応募することをお勧めしました。彼らは言った：最も重要なことはあなたの履歴書とカバーレターをで送ることです。 速い できるだけ。彼らはあなたの理想的な会社での求人のアラートを設定することを勧めました。
いくつかの会社にとっては、最初に送られる履歴書はレビューされるものです。これは、履歴書を無事に回収するための48時間のウィンドウがあることを意味します。それは "マスター"履歴書とカバーレターを持っている方が良いです。あまりにもあなたの履歴書を調整して貴重な時間を無駄にしないでください。時にはそれは本当にワームを取得する初期の鳥です。
私のプロとしての道のりでは、落胆と自信を介して人々と話をしました。私はまた就職活動が行われる方法の著しい変化を見ました。その1つの側面は、技術の急速な変化です。テックは電光石火の速さで動いています、そしてあなたはそれと共に動くように適応し調整しなければなりません。
カバーレターを調整するよりも、Mediumのプロフィールを削除してソーシャルメディアの言語を更新する方が得策です。最近では、求職者が主にLinkedInで求職者を検索するように言うのは珍しいことではありません。カバーレターの改良や調整に時間の大部分を費やす代わりに、その時間をあなたのTwitterフィードのあなたの分野の#jobをチェックするのに費やしてください。