先月、米国地方裁判所は、従業員ではなくギグの経済的利益を生む会社を支持する判決を下しました。現在、カリフォルニア州で新たな判決が出され、その枠組みが試されています。カリフォルニア最高裁判所は、労働者が（給付を受ける権利のある）従業員であるかどうかを判断するために3問のテストを発行しました。一人の法律教授はそれほど期待していないので、それは小さな男のためにうまくいくでしょう。
あなたがTaskRabbit、Lyftドライバー、さらにはRoverドッグウォーカーでさえ、新しいテストはあなたにお金を与える会社があなたに支払うことを超えて負っているものを固めることを目指しています。 3つの質問があります：
- 労働者は会社の管理下にありますか。
- 労働者は会社の中核的な事業機能を果たしていますか？
- 労働者は自分の独立した仕事をしていますか？
答えによりますが、これらはギグ経済のスタートアップや企業をもっと伝統的な労働法に開放するようです。しかし、オレゴン大学のエリザベス・C・ティペットはその確信がない。
「ギグエコノミー企業は、集団訴訟の放棄を含む「刑務所外に出る」フリーカード - 仲裁合意に相当する額を持っている」と彼女は書いている。 会話。 「簡単に言うと、裁判所ではなく、仲裁を通じて法的権利のみを追求するという合意に署名することを労働者に強制することができます。これらの合意は、会社に対する集団または集団訴訟を起こす権利を放棄することもできます」
大規模な支払いではない場合、弁護士が誤った労働者を助けるためにできるのは、集団訴訟であることが多い唯一の方法です。これがギグ経済の運営方法に重大な違いを生むかどうかはまだわかっていませんが、テストケースは確実に出ています。