給料が上がることを願う理由はたくさんあります。私たちがローン、借金、あるいは単に不可能な生活費を持っていたとしても、昇給はきっと私たちのほぼ全員を幸せにするでしょう。奇妙なことに、しかし、その幸福は長くは続かないかもしれません。
バーゼル大学のスイスの研究者たちは、ドイツの社会経済パネルから33,500以上のデータポイントを分析し、そこでは1万1千世帯近くの個人と3万人の個人について長期にわたる研究が行われています。彼らは、仕事の満足が賃金の変化とどのように関係しているかについての洞察を探していました。回答者のほとんどは、仕事ではかなり満足していると回答し、満足度を10点満点中7点と評価しています。
驚いたことに、昇給やボーナスを獲得しても仕事の満足度は高まります。レイズの希望や期待でも同じことができます。しかし、あなたがレイズなしで長く行けば行くほど、その効果は持続しません。時間が経つにつれて、あなたはあなたの新しい賃金水準に順応します。それはあなたを元気づけるものではなく、単にベースラインになります。
それほど劇的ではありませんが、雇用主は少しずつ、しかし定期的に賃金を上げても同じ効果を得ることができます。それはスプリントというよりはマラソンのようなものですが、プロモーションと組み合わせることで、従業員を長期間満足させることができます。もちろん、原則として給料の上昇を下げないでください。あなたのオフィスの賞金がどのように上がるかについてあなたの上司に相談してみてください。それは結局誰にとってもうまくいくかもしれません。