退職者はCOBRAの対象になりますか？

COBRA - 連結総額予算調整法 - は、特定の要件を満たす元従業員が継続保険を利用できるようにすることを団体健康保険に加入しているほとんどの雇用主に義務付けています。 COBRAの受給資格を得るには、退職前に雇用主の計画に基づいて補償を受ける必要があります。また、予選イベントのために退会する必要があります。引退はそのような適格なイベントの1つです。

一緒に食べて成熟した引退したカップルクレジット：Siri Stafford /デジタルビジョン/ゲッティイメージズ

退職予選

COBRAを通じて保険の補償を継続したい場合は、重大な違法行為以外の理由で仕事を辞めたことがあれば、それが対象となります。あなたが満足のいく作業記録で引退したならば、あなたはCOBRAの資格があります。しかし、あなたが重大な違法行為のために解雇された場合は、仕事を探していないために引退したと見なされても、あなたは資格がありません。たとえあなたが退職給付を集めているとしても、重大な違法行為はあなたを失格にします。

メディケアでCOBRAを入手する

退職前にすでにメディケアを受けている場合は、それ以外の資格があればCOBRAの補償を受けることもできます。それは他の方法ではうまくいきません。あなたが最初にCOBRAに行き、そして次にMedicareに入会するならば、あなたの雇用主はあなたのCOBRAを終了させるかもしれません。まれな例外を除いて、あなたがメディケアとCOBRAの両方を持っているならば、メディケアは最初に支払います。これは、メディケアが主要な保険であることを意味します。

移行のタイミング

あなたの退職日の30日以内に、あなたの雇用主はあなたがCOBRAの資格があるかどうかあなたに通知しなければなりません。あなたは申し込むために60日を過します。この期間は、通知が送信された日、または従業員が補償を行った最後の日のどちらか遅い日に始まります。期限を守らないと、COBRAが引退するチャンスがなくなります。

補償金を支払う

退職前に、あなたの雇用主はあなたの保険料の一部を支払ったかもしれません。退職時に、あなたの雇用主はあなたに、COBRAの全費用に2パーセントの手数料を加えた金額の合計102パーセントを支払うよう要求することができます。 COBRAにサインアップしてから45日以内に最初の支払いをする必要があります。この支払いが遅れると、アクセスできなくなる可能性があります。継続的な保険料を時間どおりに支払わないと、補償を失う可能性もあります。

COBRAの制限に達する

あなたは退職中の期間限定でCOBRAの対象となります。通常、COBRAの補償期間は18ヶ月間ですが、雇用主の判断で36ヶ月以上継続する計画もあります。