最低賃金はそれが思い付くたびに激しい会話を刺激します。一方では、最低賃金の当初の考え方に従って、労働者が自らを支えることができることを要求しています。他の人たちは、マージンが非常に薄い場合には、中小企業は政府が義務付けた支払いの増加をサポートできないと主張しています。誰もが自分たちのことをサポートするための研究を探していますが、ある新しい研究では費用便益分析について新しい見方をしています。
カリフォルニア大学デービス校の公衆衛生研究者は、19,000人の低賃金労働者から16年間にわたって収集されたデータを使用して、基本賃金が変化したときに何が起こるかを調べました。結果はかなり深くなっています。時給がたった1ドル上昇すると、これらの労働者は健康を維持し、病気のためにより少ない仕事を見逃すことができました。これにより、欠勤が32％減少しました。これは、事業主にとって大幅な節約になる可能性があります。
収益性に関心がある人たちにとって、研究者たちは賃金の上昇と労働時間の短縮、あるいは立場を支援する能力との間に有意な相関関係も見いださなかった。言い換えれば、最低賃金を引き上げることは、事業主にほとんど費用をかけずに労働者を助けることになります。最低賃金労働者の29％が独身の両親であり、3分の1が25歳以上の女性である。1時間1ドルがこれらの従業員に大きな違いを生む可能性がある。
あなたが中小企業で賃金を調整する立場にあるならば、最低賃金の仕事の本当のコストを見てください。昇給を探しているなら、上司に査読付きのデータをいくつか持ってきてください。欠席が少なく健康的な従業員が少ない会社には、自慢することがたくさんあります。