それは何百万もの十代の映画、強盗映画、そして創設された家族向けナラティブのモットーです。それは労働運動の大規模な帯状部分の中心的な前提でもあり、米国最高裁判所はその基礎を揺るがす判決を下したばかりです。
月曜日に、裁判所はエピックシステムズ社対ルイス事件に関して5-4の判決を下した。従業員がクラスとして管理を引き受けることができるのか、それとも個別に交渉を余儀なくされるのかという問題です。これらの仲裁規則は主に給料と時間の紛争をカバーしています。当初の訴訟は、残業手当の支払いを却下されたと述べた労働者集団を代表して提起された。
過半数のために書いて、正義ニールGorsuchは彼らが議会によって制定されたので、全国労働関係法や連邦仲裁法のような連邦法がまだ有効であると述べました。この判決によると、企業は従業員が集団仲裁の権利を譲渡する権利を放棄することができます。ルース・ベイダー・ギンズバーグ裁判官は、反対意見を表明し、「連邦労働法はそのような従業員の孤立を支持していない」と述べた。正義スティーブンブレイヤーは、判決はニューディール自体の中心に当たると示唆した。
論争の中で従業員を代表する弁護士は、この判決が2500万人の労働者に影響を与えるであろうとジョン・ロバーツ裁判長に語った。個々の訴訟を何時間にもわたって支払うことは、より費用がかかり、時間がかかり、また、現実的ではない可能性が高いです。従業員が公正な補償のために集団訴訟の訴訟を雇用主に持ち込むことができるかどうかは、その雇用主がそれを許可する意思にかかっています。