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テキサス州は自由に雇用しています。雇用主は従業員を雇い、必要に応じて彼らを維持し、もはや必要でなくなった従業員を解雇することができます。同様に、従業員は自由に出発することができます。雇用主は、従業員を解雇するときに退職金を支給することができますが、退職金は任意です。テキサス州での追加の支払いが失業手当に与える影響は、雇用主がその支払いを呼んでいるものによって異なります。
テキサス給料法
テキサス労働法のセクション61は、テキサス労働力委員会にテキサス給料法を規制する権限を与えます。雇用主は、雇用終了後6日以内に従業員に給料を支払う必要がありますが、従業員が退職することを選択した場合、雇用主は次の定例の支払日まで支払を遅らせることができます。雇用主が従業員に追加で支払う場合、または何週間も労働していない場合は、雇用主が追加支払と呼んでいるものに注意することが重要です。
退職金
雇用主は、契約または書面による通知によってこの支払いを約束しない限り、元従業員に退職金を支払う義務を負いません。テキサス労働力委員会は、テキサス州の裁判所が退職金を計算式または勤続年数に基づいて設定された雇用者による義務として定義していると報告しています。たとえば、毎年の雇用に対する1か月分の給与の支払いは退職金です。あなたは退職金を受け取るかもしれません、そしてそれは失業給付に影響を与えません。テキサス労働力委員会への支払いを開示する。あなたの雇用主が失業手当に対するあなたの権利に異議を唱えた場合、法律はあなたの側にあります。
通知のLieuの賃金
失業補償については、通知の代わりの賃金は退職金と同じ扱いを受けません。雇用主は通知の代わりに賃金を支払う義務を負いません。彼は従業員に電話をかけ、移行中の従業員を助けるために1週間以上の賃金を申し出ること、解雇の通知をしないこと、そして法律の範囲内であることができます。通知に代わる賃金は、数週間の賃金がなくなるまで失業補償金の支払いを遅らせる。従業員は、賃金がカバーするであろう数週間の間、失業補償を受領しません。テキサスの雇用者はこの解雇方法を使うことによってお金を節約します。雇用主は、賃金や退職金の分配において養育法を確実に守るように注意しなければなりません。状況によっては、雇用主はテキサス州で養育費の支払いを回収するのを援助する義務があります。
インセンティブ報酬
雇用主は、従業員が退職したときに責任の免除または放棄と引き換えに支払いを提供することがあります。この支払いは失業手当には影響しませんが、当事者間の契約です。それは賃金協定の一部ではないので、この契約はテキサスペイデイ法の下では執行可能ではありませんが、州裁判所で執行可能であるかもしれません。