仕事を辞めた場合：401（k）を入手できるのはいつですか。

雇用の終了は、401kの退職計画に影響を与える可能性がある人生の出来事の1つにすぎません。退職金制度は、解雇された従業員に利用可能な分配オプションによって異なります。会社計画書にはこれらの選択肢が記載されており、雇用主は退職金分配の時期に関する情報を含む要約計画書を提出するべきです。会社計画管理者は、これらのオプションを分離後すぐに使用可能にする必要があります。

あなたがあなたの仕事を辞めるときあなたの401kの資金を忘れないでください。

早期終了オプション

配偶者の同意が終了後に資金を分配するために要求されるかもしれません。

401kプランでは、退職後の従業員に対して、将来の日付まで資金をプランに保持すること、個々の退職金口座に資金を引き渡すこと、または現金で資金を分配することなど、さまざまなオプションが提供されます。退職年金の残高が5,000ドルを超える場合、この制度により従業員は計画に投資した金額を維持することができます。従業員の収入が5,000ドル未満の場合、計画では資金をIRAにロールオーバーするか、直接従業員に分配することができます。退職した従業員が結婚している場合は、ロールオーバーまたは直接配給の前に配偶者の同意も必要となる場合があります。

雇用者による資金の解放

資金を配賦するのに必要な時間は、計画投資によって異なります。

計画は、数週間から場合によっては1年を超えるまで、従業員の退職金口座への資金の投入によって異なります。従業員が退職年金から分配金を選択するか、または分配を受けることを要求される場合、口座からの収益の公表の時期は、資金の投資方法によって決まることがよくあります。会社の401kプランに現金、マネーマーケット、または投資信託の投資がある場合は、元従業員への公開が即時に行われる可能性があります。雇用主が非公開会社の株式、または流動性の低い同様の投資に投資する場合、投資が現金に転換されるまでリリースが遅れることがよくあります。場合によっては、完了までに1年以上かかることがあります。

ロールオーバーオプション

それらを投資し続けるために退職年金資産をロールオーバーするのは賢いです。

解約された場合、401kの退職金勘定の確定残高を別の適格退職金制度または個々の退職金口座にロールオーバーすることができます。退職した従業員が新しい仕事を見つけた場合、新しい計画でロールオーバー拠出が認められていれば、従業員は資金を振り込むことができます。従業員は、個々の退職金口座に資金をロールオーバーすることも選択できます。銀行、保険会社、および投資会社はすべて、ロールオーバーIRA商品を提供しています。

現金分配

現金分配はあなたの巣の卵を枯渇させることがあります。

適格な401k年金制度の拠出が税引前に行われるため、退職した従業員が現金分配を選択した場合、その収益には通常の所得税が課されることがあります。個人が一定の基準を満たさない限り、配給は早期配給に対して10％のペナルティを課されることもあります。これらの基準の1つは、解雇された従業員が55歳、または特定の公安職員の場合は50歳であることです。