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ペンシルベニア州では、ペンシルベニア失業補償法が、失業保険給付を申請する個人の適格基準を定めています。失業補償税務局は、連邦の雇用主から失業税を徴収しています。失業補償給付および手当局は、ペンシルベニア失業補償法および連邦法に従って、ペンシルベニア失業保険プログラムを管理しています。一般に、401（k）給付を含むその他すべての収入は、請求者の失業保険給付から控除されます。
ペンシルベニア失業補償給付局の要求に応じて、請求者は、退職所得、年金給付、年金および401（k）分配を報告します。ペンシルベニア州法の下では、年金および退職金は、請求者の毎週の給付金に影響を与える可能性があります。控除可能な年金支払いと401（k）分配は、請求者の毎週の給付をドルごとに減らすことができます。ただし、退職金受給者が毎月給付を撤回するオプションを持っていない限り、401（k）の一括払いの分配は通常控除できません。
ペンシルベニア州法
401（k）の一括払い金を差し引く受給者は、通常、59 1/2の定年より若いです。そのため、受益者は通常、毎月401（k）の給付を受けることはできず、一括給付を撤回することになります。一時金の分配は、請求者の毎週の失業給付から控除できません。さらに、連邦鉄道の退職金および社会保障の退職金は控除できず、連邦が請求者の毎週の失業手当を減額することはありません。
制限事項
請求者が代替退職年金またはIRAにロールオーバーする401（k）の一括払いまたは年金給付は、退職給付を受け取ってから60日以内にロールオーバーした場合、控除対象となる収入にはなりません。したがって、申立人が退職時に年金または401（k）の給付を受けて、連邦所得税を回避するために新規または既存の代替制度にロールオーバーする場合、連邦は失業給付を削減することはありません。
リダクション式
ペンシルベニア失業補償給付局が、申請者の401（k）給付が控除可能であると判断した場合、次の削減式を使用して彼の毎週の失業給付を削減します。 401（k）受給者が彼女の401（k）プランに拠出しておらず、彼女の給付が彼女の雇用主によって完全に負担されている場合、局は彼女の毎週年金給付を当たり-ドル。局が年金制度にも拠出し、雇用主が年金制度に拠出したと局が判断した場合、局は毎週の失業手当を50％引き下げます。