リーダーシップのスタイルは人によって異なることを意味し、そのすべてがすべての個人に役立つわけではありません。それは、どんな職場が尊重する傾向があるのか、そして誰がそれらを尊重するのかについて広い結論を引き出すことができないという意味ではありません。
ニューヨーク大学からの新しい研究は、ステレオタイプ的に女性らしいリーダーシップのスタイルと、ステレオタイプ的に男性的であると見なされているリーダーシップの違いを調べています。 1つ目はコミュニティに焦点を当てており、寛容や協力などの特性が含まれています。 2番目の、より「男性的」な特性のセットには、主張力と能力が含まれます。これまでにどこでも働いたことがない女性を驚かせて、研究参加者は「女性的」リーダーシップの特徴を素晴らしいと見なしました、しかしそのような余分なボーナスの種類で。積極的なリーダーシップ（例えば、決定的であること）は、共同体のリーダーシップよりはるかに価値があると見なされた。
アラバマ大学が今週発表した別の研究では、まったく異なる質問について同様の結果が出ている。精神病的傾向を持つ人々は全体的に指導的立場に立つ傾向があるが"プレスリリースによると、これらの同じ傾向は女性にとって否定的なものと見られている。 UAのPeter Harms教授は、「女性が性別の規範に反して行動した場合、より簡単に処罰されるようだ」と指摘している。
とは言っても、誰も総合的な精神病的指導力を求めているわけではありません。「男性の悪い行動をもっと意識し、寛容であるべきではありません」とハームス氏。 「個人的な野心、組織的な要求、あるいはただの楽しみのために、他人に嘘をついたり、騙したり、盗んだり、傷つけたりすることは許されません。」