技術的な定義は「曖昧な意図を持った低強度の逸脱行動」です。それを経験したことのある人にとっては、「職場での偶然性」は歯のない婉曲表現のように聞こえます。新しい調査のおかげで、私たちはついに、オフィスで本当に最も貧弱な人物についてのデータを得ました。
アリゾナ大学の研究者らは、同僚が彼らをどのように扱っているかについて男性と女性に調べました。プレスリリースによると、「質問は、同僚を据え置きにしたり、憤慨したり、侮辱的または軽蔑的な発言をしたり、会議でそれらを無視したり、専門外の言葉で話しかけたりした」。明らかになったのは、「女王ハチ症候群」の明白で普遍的な事例であった。女性は男性よりも虐待を多く報告し、他の女性からの最も可能性が高いと報告した。
これには多くの考えられる理由があります。それは仕事の状況やコミュニケーションの失敗についての希少な精神性を含みますが、報告はどんな職場にとっても赤信号であるべきです。行動は、職場での士気喪失や健康を害する透明ないじめである必要はありません。そして、より環境に優しい牧草地を求めている従業員を派遣します。
他のいくつかの憂鬱な結果はこの研究から生まれました。一つには、ジェンダーの役割は、誰がターゲットにされ、誰が賞賛されるかに大きな役割を果たします。例えば、男性は「主張的で暖かい」ことで報酬を与えられますが、主張的または優勢な形質を示した女性は職場での最初の目標です。
データはまた行動の機会を表します。あなた自身のオフィスのパターンに注意を払ってください。通信の不一致がある場合、または誰かが本当にあなたに問題があるのかどうかを判断します。必要に応じてメディエータを探す。あなたにはあなたを支える職場への権利があります。それを要求することを恐れないでください。