どんな年になっても、過去の不平等が解決されていないことに失望することは決してありません。米国の女性にとって、賃金格差は決してなくならないように感じます。人種、民族、性別の提示、または性的指向によって、女性の繁栄がどの程度異なるかを常に知っていますが、新しいデータでは、州ごとに女性の成功がどの程度揺れる可能性があるかを詳しく調べています。
女性政策研究所は、米国における2018年の女性の経済的地位報告を発表したばかりです。トランスジェンダーの女性は、単に自分たちの生活を送るために信じられないほどの全身的なハードルに直面していますが、その方法論は「女性」を定義しません。今年、IWPRは、ほとんどの州で、女性のための経済的進歩は、前進するのではなく、失速または衰退する可能性が高いことを見出しました。成功は州によっても女性によって大きく異なります。
賃金格差に関する最善のシナリオはカリフォルニアで、女性は男性の給与の平均90パーセントを稼いでいます。しかし、ルイジアナ州とユタ州の女性は、男性の収入の70％以下しか獲得できません。メリーランド州は貧困ラインを超えて暮らす女性の数で第1位にランクされていますが、それは全体的にBグレードです。
全国の女性にとってどのような機会があるのかについてのより具体的な情報については、レポートのインタラクティブマップと記事をチェックすることをお勧めします。その一方で、あなたのアイデンティティに関係なく、フリーランサーの給与格差、職場の男女格差、求人の多様性、採用プロセスにおける偏りのある言語などの要素をどのように変更できるかを考えてみましょう。より多様な職場がより革新的な職場であるだけでなく、男性はどこでもそして可能なときはいつでも女性を引き上げるべきです。結局のところ、最近では、経済的な家族単位を形成することになると、彼らは現在通常結婚しているものです。