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Anonim

それで、あなたは就職の面接をしています、それは素晴らしいです!しかし、あなたはあなたの兵器庫の準備ができていないと入ることはできません。面接についてのことは、同じ(または類似の)質問ではないことが多いことです。つまり、準備は実際には思ったよりもずっと簡単です。それでも、これらの質問は面倒なことがあります。そのため、インタビュー前の質問について考えることが非常に重要です。その次のインタビューを手助けするために、5つの非常に人気のあるインタビューの質問とそれらに答えるためのいくつかの素晴らしい方法を通してチャットしましょう。あなたが望んでいないことの一つは、自分自身を無言で見つけることです。

クレジット:20世紀フォックス

1.自分について教えてください。

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あなたがお金を下げなければならなかったならば、あなたはこれが尋ねられる最初の質問であることに賭けることができます。あなたの心が突然空白になるかもしれませんが(誰かがあなたが楽しみのために何をするかを尋ねるときと同じように)、ここで重要なことは答えを用意することです。基本的にインタビュアーが探しているのは飛び降りたポイントです:彼らはあなたの人生とあなたの職業経験の広い概観を聞きたいです。最善のことは1分の反応を準備することです。自分のキャリアのどこにいるのか、どのようにしてそこにたどり着いたのか、そして最後の仕事で曲がった強みについて要約するためにあなたの分を使ってください。あなたがまだあなたのキャリアの初期であるならば、あなたの勉強、あなたの情熱、そしてあなたの興味がどのようにこのここの就職の面接であなたに着いたかについて話してください。あなたが言うことすべてが、あなたがその仕事に全く適している理由を強調するべきです。この答えを大声で練習してください。それに自信を持ってください。あなたはそれが求められることをほぼ保証することができます。

2.なぜあなたは現在の会社を辞めているのですか?

クレジット:20世紀フォックス

ここで最も重要なことは、古い仕事、古い上司、または古い同僚をバスの下に投げないことです。あなたがゴシップや不愉快に思えるようにするだけで、誰もそれを望みません。それでも、この質問は怖いと感じることがあります。あなたが解雇された場合や手放した場合は、きれいになる必要があります。その経験から学んだこと、成長したこと、そして先に進んでください。 「ダウンサイジング」や「予算削減」が関わっていたら、それは皆が理解している問題です。あなた自身の合意から去った(あるいは去っていく)場合、あなたが成長するために去って新しい挑戦と機会を追求することを明確にしてください。この新しい会社は、これら両方のことが起こるのに適した場所だと思うことを明確にしてください。

あなたの最大の弱点は何ですか?

クレジット:HBO

「完璧主義」と言っても、まっすぐな話ではありません。この質問に関することは、(a)自分の弱さが仕事の重要な部分ではない場合、(b)あなたがそれを改善するためのステップを踏んでいることを示している限り、あなたはかなり正直に言えます。ここでインタビュアーはあなたの自己認識のレベルを測りたいと思います。 「電話で話しているのですが、最近は1つの電子メールを毎日1つの電話に交換することを目標にしています」と言うこともできます。たとえば、あなたの弱点は「期限を守る」ことではありませんが、「群衆の前で話しているうちに緊張する」ようなものになることがあります。

4.どのような給与範囲を探していますか?

クレジット:CBS

お金はぎこちないです! それを乗り越えなさい。 この質問にはちょっとした宿題が必要です、そしてインタビューの前に必ずしてください。 PayScaleやGlassdoorなどのサイトにアクセスして、ちょっとした偵察をしてください。あなたはたぶん賃金範囲に巻き付くでしょう、そして私達の先端はその規模で最も高い数に言及することです。オッズはあなたが正確にあなたが求める数字を得ることができないということです、しかしうまくいけばあなたは両方の当事者が満足している数で会うでしょう。月を撃ちます!

5.私にどんな質問がありますか。

クレジット:NBC

「いいえ、すべてを網羅したのではありません」という意味で何かを言う人が多いのは衝撃的です。それは聞くのはうれしいことですが、これは本当にあなたの興味や関心のレベルを示し、またあなたの潜在的な将来の職場についていくつかの詳細を得るための機会です。 「典型的な日はどうなるか教えていただけますか?」素晴らしい質問です。彼らにオフィスカルチャーについて尋ねるか、将来のプロジェクトについて尋ねるか、そこで働くことの彼らの好きな部分について尋ねるか、または採用プロセスの次のステップについて尋ねます。これは、情報を入手して提供し、より人間的な方法で対話するための瞬間です。これが最終的な質問になる可能性があり、状況を面接のようには感じず、同僚同士の自然な会話のように感じさせることができます。高い音で終わります!質問してください。

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