今日のほとんどのオフィスの仕事は情報過多の彼らのシェア以上のものを持っています。あなたは常に利用可能で、常に接続されていて、そして常に会社のニーズにジャンプすると期待されています。たいていの労働者はおそらく彼らがそこからいくらか休むことができることを望みました。管理者にとって、その必要性はほとんどの場合よりも差し迫っています。
ミシガン州立大学の研究者は、スーパーバイザの効果的な管理能力に対する電子メールの過負荷の影響に関する研究を発表したばかりです。その多くは、中断からの回復能力にかかっていますが、これは事実上存在しません。従業員は毎日1時間半も軌道に乗ることができず、他の人を担当しているときは、実際に上司になっていることに大きな時間を費やすことになります。
MSUチームは、マネージャが自分の仕事に遅れをとると、直接のレポートに参加するのではなく、忙しい作業で忙しい時間を埋め合わせることで、少なくともその日の作業が完了したように感じます。絶え間ない可用性と絶え間ない中断が私たちの身体的、リレーショナル、そして精神的健康に影響を与えることを私たちはすでに知っています。この調査によると、ビジネスには向いていません。このような状況では、従業員の士気と業績が低下する傾向があります。
「物語の教訓は、管理者がEメールをチェックするために特定の時間を取っておく必要があるということです」と、主要作家ラッセル・ジョンソンはプレスリリースで語った。 「これにより、新しいメッセージが受信トレイに表示されるたびに反応するのではなく、マネージャが制御され、マネージャから制御が離れてしまいます。」グループプロジェクトとスマートフォンの使用に関する同様の研究も、ほぼ同じ結論に達しました。あなたの役割が何であれ、あなたの注意を再び引き受けることはあなたにとってしばらくの間価値があるかもしれません。