愛されるよりも恐れられる方がましです。それは彼の16世紀のハウツーにおけるNiccolòMachiavelliのアドバイスです。 王子 。ルネッサンスフィレンツェのすべての強力なメディチ家にとって、それは完全な指針であるかもしれません、しかし現代の職場では、それは有毒なオフィス文化のための準備です。
今日、研究により、思いやりが実際にチームを運営するための最も強力な方法であるという証拠がますます増えています。これは、階層と管理をどのように組み立てるかを再考するという、ますます高まっている理論の一部です。たとえば、自分がよく扱われていると感じる従業員は健康を維持する傾向がありますが、排水作業場は実際には健康に害を及ぼす可能性があります。他の研究者たちは競争のフレーミングの新しい方法を検討しているので、労働者は彼らの仕事の中で常に戦争を感じていません。
あなたの職業生活に思いやりをもたらすことは、奇妙で不快である必要はありません。時にはそれはあなたがストレスをどのように解釈するかを考え出すのと同じくらい簡単です。また、なぜあなたのジャークボスがジャークであるのか、そしてあなたが仕事で成功しているかどうかを知る方法についての調査もあります。これらのすべてはあなたがあなたの仕事について感じているものから外に出て、より大きな全体像を見る方法です。
思いやりのある上司や従業員は、同僚がお互いを信頼するという素晴らしいオフィス文化を醸成する可能性が高くなります。個人的および職業的な成長は、人々が支えられていると感じる職場環境でははるかに可能性があります。あなた自身とあなたのチームにあなたができる最大の利点を与えてください。