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カバーレターは、会社への正式な書面による紹介、履歴書、または履歴書の提出を提供します。求職者は自分のスキル、経験および目的に焦点を合わせることによって他の応募者から際立っているためにカバーレターを使うことができます。ただし、カバーレターはすべての求職活動に適しているわけではありません。また、カバーレターは実際には特定の仕事に採用される可能性を損なう可能性があります。カバーレターの不利な点を理解し、適切な場合は、就職活動の効果を高めることができます。
間違った表示回数
カバーレターの最大の欠点は、その最大の利点に由来します。カバーレターを使用すると、ある職種に適していると思われる場合もあれば、別の職種に不適切であると思われる場合もあります。求職者がカバーレターで郵送し、採用担当マネージャが電話や応募書類を受け取るのに慣れているポジションを再開した場合、マネージャは野心的な求職者をその求人には不適切と見なされる可能性があります。仕事に特定のスキルセットが必要で、カバーレターが関連性のないスキルを強調している場合は、実際に悪い印象を与えるか、採用管理者に履歴書を完全にスキップさせることができます。
間違った焦点
カバーレターを作成することは科学でも芸術でもあり、心理学と技巧の両方が際立つことを要求します。巧妙に作成されたカバーレターは、将来の雇用主をすぐにオフにすることができます。カバーレターは、常に応募者を雇うことによって会社が実現できる利点に焦点を当てるべきです。すべての求職者がこれを知っているわけではありませんが、あまりにも多くの求職者が自分のカバーレターを自分の目標、ニーズ、および野心で満たしています。たとえば、「キャリアと収入の成長の機会を提供している会社での雇用を求めている」という発言は、たとえその発言が完全に専門的に聞こえるとしても、人事部長に候補者を自己奉仕および潜在的に不愉快なものと見なさせます。
時間
最も効果的なカバーレターは、最大限の効果が得られるように各採用予定者に合わせてカスタマイズされています。これにより、各求人に応募するのに必要な時間が長くなる可能性があり、その結果、再開される履歴書が少なくなり、機会を逃す可能性があります。求職者はすぐに履歴書を送付することができ、彼らは短期間で多数の潜在的な雇用主を征服して幅広いネットを投じることができます。カバーレターを作成すると、仕事を探すのに必要な仕事が増えます。求職者がすべてのアプリケーションに同じカバーレターを使用して時間を節約しようとすると、その手紙は実際には非個人的で一般的なメッセージを伝えることで非生産的になる可能性があります。
利点
カバーレターの利点は、さまざまな状況での欠点を上回ります。正しい設定では、思慮深いカバーレターはプロ意識のイメージを伝え、前向きな印象を与えることができます。カバーレターはポジションに対するあなたの興味を強めることができ、そして細部と内部的な動機へのあなたの注意を示すことができます。