それほど素晴らしいニュースではないが、ロックフェラー財団の新しい「リーダーシップの女性たち：トップからの企業文化への取り組み」レポートで発表された新しい調査によると、4人に1人がタイムトラベルはFortune 500企業の半数に向かう女性による。痛い。
米国では女性が労働人口の47％を占めていますが、女性のCEOを持つのはFortune 500企業の6％に過ぎません - そしてその数は1955年以来変わっていません。
歴史が人々がこれらの変化が近い将来に起こっているのを見ないという唯一の理由ではありません。調査対象となった人々の65％が、最高の指導的地位にある男性の態度が職場での女性の進歩に対する障壁であると考えているようです。さらに、女性の90％が、会社全体の男性の態度が女性のトップへの昇格の可能性に影響を与えていると言っています。男性の49％だけが同意しました。
さらに調査した結果、男性の91％が女性が男性としてプロのリーダーであると認定していると回答していますが、調査対象者の75％が女性が家族をキャリアに追いやると広く認識していると考えています。
現時点では、Fortune 500には32人の女性CEOがいますが、これは史上最高ですが、それでもまだ6.4％にとどまっています。では、内訳が50/50になる前にタイムトラベルは発生するのでしょうか。我々は確かにそうではないことを願っています。