ピアレビューがあなたがずっと知っていたことを確認するとき、特にそれがそれほど明白であるように見えるとき、それはいつも素晴らしいです。今年初めに発表された調査によると、オフィスの多様性はイノベーションと利益の増加とかなり相関しています。事実、論文の著者らは、彼らが因果関係を証明したこと、そしてそれはあらゆる種類の分野に適用されると述べている。
ノースカロライナ州立大学の研究者は、ポートランド州立大学と提携して、人種、性別、性的指向のあらゆる範囲にわたって積極的に従業員を探し求めている企業は「より革新的でより多くの製品を発売した」と述べた。 FastCompany それだけでなく、多様な企業も従業員の士気と保持力を高め、2008年のように大きな景気後退を乗り切る傾向にありました。
直感的には、幅広い経験と経歴を持つ従業員が、より興味深い問題解決能力を企業に提供することは理にかなっています。しかし、意図的であろうとなかろうと、管理職や企業を雇うことは多様な応募者に多くの障壁を投げかけます。紹介システム自体でも、企業内の特定の単文化を自己複製することができます。幸いなことに、人事部門には見通しを改善するための余地がたくさんあります。たとえば、求人広告の文言に注意を払うだけで、応募者プールの性別比率を広げ、平等にすることができます。
多様な従業員を採用することを支持する強力な証拠にもかかわらず、企業は変化（および革新、そして利益）が一夜にして始められないことを理解するべきです。企業はまた、絶対にトークン化されるべきではない従業員にとって自分自身を安全にするように努めるべきです。しかし、あなたの職場がその利益のためにイノベーションに頼っているならば、この研究は経営陣が就任することを奨励するためのもっともっと理由です。