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あなたがあなたの高齢の母親の唯一の介護者であるならば、あなたは彼女に可能な限り最高の健康保険給付を提供する方法に関して質問をするかもしれません。メディケアとメディケイドは選択肢かもしれませんが、彼女のヘルスケアのニーズに対して十分に包括的ではないかもしれません。あなたの雇用主に応じて、あなたはあなたの仕事が後援する健康保険にあなたの母親を追加することができるかもしれません。
健康保険に母親を追加する
高齢者に健康保険の給付を提供することには高いコストとリスクがあることを考えると、従業員が健康保険の扶養家族として母親または父親を含めることを認めている雇用主はほとんどいません。幸いなことに、米国には扶養家族として両親を追加する選択肢を従業員に与える雇用主がいます - そしてそのような給付に対する需要が高まるにつれてその数は増えています。
あなたの雇用者があなたの健康保険に依存しているとしてあなたの母親を追加することを許可するかどうか自信がないならば、あなたはいくつかの選択肢があります。まず、あなたの計画が親を扶養家族として追加することを許可するかどうかを判断するためにあなたの給付概要を参照することができます。あなたはあなたの雇用者と健康保険の補償を選択したときにこの要約を受け取っているはずです。
必要な情報が見つからない場合は、会社の人事部に連絡することもできます。両親を扶養家族として含めるかどうかは、健康保険会社ではなく、雇用主によって決まります。
あなたの会社があなたの扶養家族としてのあなたの母親の追加を許可する場合、あなたがあなたの健康保険の扶養家族として含まれるために彼女があなたの会社の資格を満たしているかどうかを決める必要があります。両親を扶養家族として含めることを許可する各企業は、年齢、扶養家族の地位、および他の健康保険プランの適格性に関して、それぞれ独自の適格要件を設定しています。