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それは誰にでも起こることができます：あなたはあなたの手形でいくらかの財政的な災難とあなたが知っている次の事柄のために遅れをとります、債権者はあなたの給料からお金を持ち上げています - あなたが他の生活費に必死に必要なお金。これは 賃金飾り そして 連邦法と州法の両方が限界を設定 どのくらいの債権者が取ることができるか あなたから。
装飾のしくみ
ほとんどの債権者は、最初にあなたを法廷で訴え、あなたに対して判決を下さなければあなたの賃金を授けることはできませんが、債権者が判決を下した後、それは飾り付け命令を裁判所に求め、あなたの雇用主に提供することができます。あなたの雇用主が注文を受けると、 彼は法的に義務付けられています あなたの支払いの一部を差し控える そしてそれをあなたの債権者に送ってください。
州対連邦法
飾り付けの制限に関しては、連邦法が基準となります。各州は、消費者信用保護法のタイトルIIIに規定されている以上のことを債権者に認めさせることはできませんが、あなたの州の法律がCCPAの条項よりも軽い場合は、勝訴します。法的ウェブサイトNoloは、あなたが住んでいる場所に限界が何であるかをあなたに言うことができる包括的なデータベースを提供します。連邦法は、米国法典のタイトル15に詳述されているので、一方を他方と比較することができます。
連邦の制限
連邦法はあなたの可処分所得の25パーセントで飾り付けを制限します。債権者はこれ以上を取ることはできません、そして彼らはより少なく制限されるかもしれません。あなたが低所得者であるならば、彼らはあなたの給料のうち出版時の時点で1時間あたり7.25ドルの国内最低賃金の30倍を超える部分しか取ることができません。
あなたの使い捨て所得を決定する
ヒントは通常含まれていません あなたの可処分所得にだから、あなたの収入のこの部分は、あなたが秘訣が一般的である仕事で働いているなら、おそらく安全です。可処分所得には、給与、賃金、賞与、手数料、およびほとんどの退職所得源が含まれます。州税および連邦税、社会保障、失業保険については、控除することができますが、法律で義務付けられている場合を除き、組合会費、保険料の控除、または退職金制度への拠出は控除できません。飾り付けが基づいているあなたの可処分所得は、これらの控除後に残っているものです。
複数の飾り
あなたの雇用主は、少なくとも最初の飾り注文のために、あなたの賃金を飾り付けることに不満があるので、あなたは解雇されることはできません。あなたの収入が2回以上獲得されればあなたの仕事は終了することができます。