虐待的なボスの最もひどい形の1つはいつの日かあなたに爆発して、次の夢のように振る舞います。従業員としても人としても、あなたは自分の経験とそれに対するあなたの反応を疑っています。それはあなたに不安と不安を感じさせ続けますが、あなたの上司にとっては、それはかなりの取引です。
悪い職場環境が文字通りあなたの健康に危険を及ぼす可能性があることを示すそこにたくさんの研究があります。公平な治療はあなたの病日数を減らし、あなたの全体的な精神的健康を増します。しかし、あなたの上司がいじめっ子であるならば、あなたはしばしば岩と堅い場所の間に残されます。ミシガン州立大学からの新しい研究はなぜあなたの上司がそのような極端な方法で振る舞うのかを説明しています。一言で言えば - それは彼らが自分自身について気分を良くする。
ラス・ジョンソン研究員は、管理者は他の人々と同様に自分の行動の「道徳的な元帳」を守っていると疑っています。同氏は「自分たちの虐待行為を行った後に罪悪感を感じたことに加えて、「道徳的信用」を失ったかのように感じた」と述べた。 「その信用を後押しするために、彼らは彼らの従業員に対して共感的、支持的、そして修復的な行動の種類を示しました。」
ジョンソン氏は、直接報告で叫んだことが、ストレスを感じている管理者の精神的疲労を軽減できることを示す研究を含む、虐待的なボスに関する他の研究を発表しています。そうは言っても、そのような管理スタイルの言い訳はありません。特に、思いやりが最高の職場環境を生み出すことが証明されている場合は特にそうです。この研究があなたの上司について説明しているならば、あなたの仕事の生活を他の部分から切り離しておく方法、そしてより良い仕事を見つける機会を調べてください。