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あなたがあなたがあなたの退職予算のニーズをサポートするのに十分な補足的な退職貯蓄を脇に置くだけでなく、社会保障制度に必要なクレジットを支払うことを確かめるので、退職のための適切な準備多くの投資家は、後でではなく早く引退したいと考えています。あなたが財源を持っていれば、いつでも引退することができます。
社会保障行政
ある人にとっては、あなたの退職をすることは社会保障給付を得ることを意味します。事実、米国の労働者の96％が社会保障の対象となっています。あなたは、給付を受ける資格を得るために10年間の仕事で少なくとも40のクレジットを持っていなければなりません。社会保障年金給付を受けるための最も早い年齢は62歳ですが、完全な退職給付を得るためには67歳になるまで待つ必要があります。
年金所得
年金給付はあなたの雇用主によって設定されます。あなたがその会社で何年間働いたかによってあなたの利益は減るかもしれません。ほとんどの年金は55歳から支払われますが、給付は減額されます。あなたは65歳で全額の給付を受けます。公共部門で働く人々は年金給付額によって社会保障給付が減額されるかもしれません。
適格退職プラン
IRAや401（k）制度などの適格退職年金制度は、税制上の優遇措置を伴う補足的な退職所得源です。しかしIRSはあなたが59 1/2歳までこれらの口座にお金を入れることを期待しています。早期分配は10％のプラスとなり、所得に加算されます。違約金を支払うことなくこれらのプランにアクセスし、一貫した収入で早期に退職する方法があります。 IRS Code 72（t）を使用すると、少なくとも5年間にわたり一定の金額および一定の期間内であれば、年齢を問わず一貫した収入を得ることができます。
403B考慮事項
雇用主が後援する403bを有する非営利団体の従業員は、違約金なしで55歳で退職することができます。 401（k）プランと同様に、403bプランは、給与の減額および雇用主の拠出を通じて、税金ベースで資金を積み立てます。従業員が50歳を超えて組織を離れ、計画管理者と共に403bを維持している限り、IRSは配布を55歳から開始することを許可します。