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失業手当は、労働者が自らの過失なしに仕事を失った後に自分自身を支援するのを助けます。しかし、一部の労働者は、失業手当を受けた場合、次の雇用主がそれを発見して雇用を拒否することを心配しています。失業手当は、信用調査やその他の経歴調査には現れませんが、雇用主が探しているものを知っていれば、あなたは失業を受けたと推論することができます。
非上場の給与源
信用調査はあなたが収入を得る源をリストしません。彼らはあなたの総収入をリストするだけです。そのため、例えば、あなたが新しい仕事を見つける前に失業から700ドルを得た場合、信用調査はあなたの他の収入とは別に700ドルをリストしたり、あなたが正確にあなたが700ドルを得た場所を知らせません。この方針は、雇用主があなたがあなたの収入をどこから得たのかを承認しないのであなたを雇わないことを選択する可能性を少なくします。
雇用者リスト
雇用主はあなたが財政的に安定しているかどうかを判断するために信用報告書全体をよく調べます。レポート自体はあなたが失業を受けたことを述べていませんが、それはあなたの現在と以前の雇用主をリストしています。したがって、1年に5人の仕事など、短期間に多数の仕事をした場合、雇用主はあなたが安定していないと感じたり、仕事間の失業に頼っていたと判断することがあります。
あなたのクレジットをチェック
求人に応募する前に、3つの部局のそれぞれからあなたの信用報告書のコピーを注文し、間違いがないか報告書をチェックしてください。あなたのものではない求人がリストされている場合、あなたの新しい雇用主が誤ってあなたがいつも仕事を変えていると思わないように、信用調査所に連絡し、情報を取り除いてください。あなたは、各部局からあなたの信用報告書の無料コピーを年に一度注文することができます、そしてあなたはまたあなたが信用を否定されたときはいつでも無料信用報告書を受け取る権利があります。
正直に言う
誠実さは多くの雇用主にとって大きな役割を果たします。あなたの求職から失業の時期について尋ねられたら、それらをリストアップして状況を説明してください。あなたの失業期間を秘密にしておくことを試みるならば、あなたが何かを隠そうとしているように見えるので、あなたの雇用主があなたの職歴を見るとき、それはより悪く見えます。失業手当を受けたかどうかを雇用主に伝える義務はありません。