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フロリダの退職金制度、またはFRSは、州および地方レベルで公務員に退職給付を提供します。 FRSは公的退職制度であり、資金は雇用主の拠出金からきています。 2つのFRSプラン、投資プランと年金プランがあり、どちらも退職のためのプランを提供します。どちらのプランからも定年前に引き落とされると、さまざまな違約金がかかります。
投資計画
フロリダの退職制度によると、1年の権利確定期間内に投資計画からの撤退はすべての利益の損失を引き起こします。既得権を取得した後に計画から撤退した場合、支払いは一括して利用可能になります。または、給付を税繰延投資計画に繰り越すことができます。計画からの撤退は、状況にかかわらず、退職制度への将来の登録の喪失を引き起こします。
年金プラン
フロリダの退職年金制度は、給付を受けるには年金制度の権利確定が達成されなければならないため、6年間の勤務で発生する完全確定前の年金制度からの撤退は給付の喪失をもたらすと述べている。年金制度に完全に確定した後は、一時金を支払うことはできませんが、給付は退職年齢に応じて支払われます。
完全に既得になった後の撤退は成長しないか、インフレに追いつくことはありません凍結利益につながるでしょう。 42歳以降にシステムから退会する場合は、割引料金で即時支払いを受ける資格があります。投資計画と同様に、年金計画からの撤退は状況にかかわらず取り消せません。
その他の考慮事項
フロリダの退職制度によると、FRS制度からの撤退はフロリダの退職制度からの障害者退職給付の喪失を引き起こします。州ベースの退職プランのメンバーシップは、FRSベースのプランからの撤退と同時に取り消されます。フロリダの退職制度から退会した後、フロリダの退職給付を提供する新しい職に採用された場合でも、再登録の可能性はありません。