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純支払額の計算方法転職や昇給を受けると、総給与と純給与はさまざまな要因で変わります。新しい雇用主は、以前の雇用主と同じフリンジベネフィットや従業員の拠出を提供することはできません。あなたが昇給を受けるとき、彼らが総額のパーセントに基づいているので、総賃金からのいくつかの控除は増加するでしょう。
ステップ
総額の割合に基づいて、あなたの総給与から必要な控除を確認してください。これらは主に社会保障税（FICA）とメディケア税です。
ステップ
その期間の総支払額から健康保険と歯科保険を差し引き、FICA税率6.2％とメディケア率1.45％を残高に適用して、FICA税とメディケア税を計算します。あなたのFICA賃金がその年の最高値を超えた場合は、その計算をスキップしてください。
ステップ
新しい総支払額に基づいて、支払期間中の退職年金拠出額を決定します。これは通常、総給与のうち、許可された年間金額を超えないようにする割合です。
ステップ
税引前の項目を控除し、申告の免除および申告のステータスを考慮に入れた後、連邦の課税対象賃金の源泉徴収税率を確認してください。
ステップ
支払期間中の連邦および州の源泉徴収額を計算し、これらの金額を健康保険および歯科保険、退職年金の拠出金、FICAおよびメディケア税ならびにその他の源泉徴収額から差し引いて、純支払額を算出します。