目次:
短期間の障害給付は、あなたが特定の期間仕事をすることができなくてもあなたの収入を守りますが、将来あなたの仕事を再開することができると期待します。自分の状態が計画の要件を満たしていることが証明されたら、再び仕事ができるようになるまで、または補償範囲を使い切るまで、指定された割合の給与が支払われます。 1年後、あなたは短期的な障害給付を失い、代わりに長期的障害を申請しなければならなくなります。
短期的な政策の基本
障害給付は、あなたの雇用主、あなた自身の民間保険会社、またはその両方によって提供されるかもしれません。多くの場合、保険会社はあなたの給料の一定の割合を提供します、あなたの基本の60から75パーセントの間で上限額まで支払うことが多いです。給付パッケージの一部として、雇用主は購入する機会を提供することもできます。 補足の短期障害補償 それはあなたが仕事をしている間あなたが持っている収入にあなたをより近づかせます。利点が始まる前に、条件はより長く持続しなければなりません 相殺期間 - 別の方法として控除可能期間または待機期間として知られています。除去期間は、状態が発生してから短期間の障害補償が開始されるまでの、多くの場合1か月前後の期間を表します。多くの場合、短期の障害を受け入れる前に、支払った病日数の割り当てを使い果たす必要があります。
メリットのある資格
短期の障害者支払いの資格を得るためには、あなたはあなたの計画の必要条件を満たす必要があります。これはあなたの状態を証明することを含むかもしれません：
- 長期間あなたを仕事を休ませます。
- 仕事の重要な任務を遂行できなくなります。
- 定期的かつ継続的な医療が必要です。
- 仕事上または仕事関連の義務の直接の結果として発生しませんでした。もしそうであれば、労働者の補償はあなたの失われた収入に短期の障害よりもむしろ利益を提供するでしょう。
また、病状が始まった日と、それがひどくなって仕事ができなくなった日を記録する必要があります。
さらに、あなたは雇用主にあなたの医師から関連情報を入手する許可を与える必要があります。たとえば、妊娠の結果として休みを取る必要がある場合は、実際に妊娠していることを証明するために医師が必要です。あなたの雇用主も同様にそれ自身の形式を記入しなければならないでしょう。
請求が承認されると（詳細情報が必要な場合を除き、ほとんどの場合1週間ほどかかります）、ポリシーのガイドラインに従って、支払いが開始されます。一般的な方法は、毎週延滞して支払うことです。つまり、前の週に獲得した給付金が毎週支払われます。あなたは、あなたの医師の情報に基づいて特定の期間の補償を承認されるかもしれません - その場合、あなたがその日に仕事に戻る準備ができていないならあなたは給付延長の要求を提出する必要があるでしょう。
長期カバレッジへの移行
あなたの病状が6ヶ月以上続く、またはそれ以上続くと予想される場合、あなたは長期的な障害に移行するでしょう。長期の補償が始まる前に短期の補償が期限切れになる可能性があるため、これにより補償のギャップが生じる可能性があります。仕事の傍受に時間がかかっているかどうかにかかわらず、自分の方針を確認して自分が確実に保護されるようにします。
詐欺罰
短期的な障害者請求書に記入するときは真実であること。自分が権利を与えられていないとわかっていることを知っている恩恵を受けるために詐欺を犯したことが判明した場合は、該当する連邦法および州法に基づく罰則があります。保険会社は内部の赤旗を掲げる請求を調査し、内部ですべてを処理するか、または起訴のために当局にあなたを報告することができます。罰金には、賠償、罰金、懲役刑、またはこれらの組み合わせが含まれます。