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1974年の連邦の従業員退職所得保障法、またはERISAは、雇用主が後援する制度の節約を保護します。説明責任と開示の要件により、計画の管理者や受託者を含む計画受託者は、行動の原則を遵守し、参加者には機能や資金調達などの情報を常に提供するようになります。唯一のタイプの雇用主がスポンサーとなっているIRAとして、SIMPLEとSEPのIRAが唯一のERISA認定プランです。
従業員のための貯蓄インセンティブマッチプラン
A 従業員のための貯蓄インセンティブマッチプラン（SIMPLE）IRA は、非常に小規模な企業向けに設計された、雇用主がスポンサーとなっている確定拠出制度です。 単純なIRAを提供できるのは、前の暦年に少なくとも5000ドルを稼いだ最大100人の労働者を雇用している企業だけです。
制度の受託者として機能する金融機関は、内国歳入庁の報告要件を処理します。がある いいえ ERISAはSIMPLE IRAに対して連邦財務報告要件を要求しました
ただし、必須のERISA年次開示要件があります。これらは 要約説明 と 選挙公告。概要説明は、参加者に計画の運用方法を伝え、来年度の計画の構造または運用への変更の概要を示します。選挙通知には、給与拠出を行うまたは変更する従業員の権利の概要が示され、義務的になるかどうかが指定されています。 マッチング または 無選択 来年に。
簡易雇用者年金IRA
A 簡易雇用者年金（SEP）IRA もう一つの雇用主が後援する確定拠出IRAです。そのように、それはまたERISA認定です。 SEP IRAは、401（k）、中小企業の単独事業主、パートナーシップ、およびより複雑で費用のかからない退職金プランの選択肢を探している企業など、他のほとんどの確定拠出制度よりもERISAの報告および開示の要件が少ないためです。
SEP IRAプランのERISA要件は、単純IRAと似ています。制度の受託者はIRS報告要件を処理しており、ERISAが要求する連邦財務報告要件はありません。 SEP計画はまた、単純なIRAと同じERISA年次開示規定を持っています。