私たちは冗談を言っていますが、会社が給料を上手く補完するのであれば、ミレニアル世代が実際に支払う金額について妥協するでしょう。それらの特典が常に行き詰まった賃金の価値があるかどうかは別の話です。
今週、連邦労働統計局のデータを新たに分析したところ、労働者の総報酬のわずか68％が賃金と給与から来ていることがわかった。 2000年には、その数は72.5で最高でした。それは、ウェルネスプログラムと組み合わせたジムのメンバーシップ、無料の食事、あるいは学生ローンの返済など、すべてがメリットに関係しています。さらに、私たちはこれを望んでいます。 マーケットウォッチ 従業員の88％が、より柔軟な時間、より良い健康保険などのために高給の仕事に取りかかることになりました。
ミレニアル世代の間で継続的に発生している1つの世代の傾向は、私たちの価値観に合った会社に勤めたいという私たちの願いです。アンケートで私たちが自分のキャリアについてより良く感じるために減額をすると言うとき、良い恩恵は恩恵の軽減と要素の軽減の両方になるかもしれません。しかし、これがあなたに当てはまるならば、あなたの雇用主が単にあなたの労働と時間を安く手に入れるのではないことを確かめてください。 2017年の人件費のわずか2.9％が昇給によるものです。一時的なボーナスを受け取る人にとっては、それは素晴らしいことですが、人件費が上がった理由の12.7パーセントしかありません。
昇給を要求するのに最適な時期があります、そしてあなたはそれを計画してそれを書き出すことができます。あなたの雇用主が怠けた場合は、単なる昇給よりも自分自身の満足度を高く維持することが示されている増分昇給を求めることを検討してください。早くて頻繁に良い給料のために戦う - 利益はあなたの生活の質を向上させますが、より多くのお金がより多くを保証することができます。