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障害保険は、労働者が怪我をしたり、病気になったり、働けなくなったりしたときに収入をもたらします。障害者所得は、通常労働者の給料ほどではありませんが、賃金の割合に基づいています。そのような保険契約に対する請求の数が多いため、障害補償は最も高価な種類の保険の1つです。
短期障害
短期的な障害は、最初に身体障害者、または短期間身体障害者である労働者を対象としています。雇用主は、すべての従業員を対象とした制度を通じて、短期障害に対する保険料を支払うことができます。障害のある従業員が給付を受けるまでの通常の待機期間は2週間で、補償範囲は6か月から2年です。給付金の支払いは給与の80〜100パーセントです。
長期障害
長期障害は一般に短期障害よりも多くの制限があります。ポリシーは、労働者が慣習的な職務または任意の作業を実行できるかどうかに関して障害を定義します。給付金はしばしば労働者の給料の70％に制限されています。障害保険の支払いの平均待ち時間は90日です。多くの政策は5年などの一定期間の間給付を支払いますが、他の政策は65歳まで障害のある所得を提供し続けるでしょう。
雇用者グループ計画
雇用主は、グループ補償プランを通じて、すべての労働者に対して障害保険料を負担することが多い。従業員が支払ったグループプランは、通常、従業員が購入した個々の保険契約よりも安価です。保険会社は特定の職場での雇用の危険に基づいて保険料を請求します。例えば、オフィスの従業員は建設労働者よりも少ない賃金です。従業員が保険料を支払った場合、従業員に支払われた給付金は課税所得ではありませんが、雇用主が支払った場合は給付金は課税されます。
個々の報道
個人の障害補償の費用は、人の職業にもかかわらず法外なものになりがちです。現在の職務を遂行できない場合、たとえ別の職業で収入を得ることができたとしても、個々の計画はより柔軟に方針を変更し、給付を支払うための補償範囲を定義します。補償金が始まる前に、個人は試用期間の対象となることがよくあります。これはキャリアが進行中の回復または既存の条件のための障害の収入をすぐに支払うことを防ぎます。