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年金は退職時に収入を提供する制度です。収入は、従業員が働いている間に年金制度になされた拠出金から来ています。これらの退職金の一部は雇用主によって作られています。従業員は、これらの雇用主の拠出金に対して常に完全なアクセスと管理を得るわけではありません。そのような寄付は、時間の経過とともにその従業員の全財産になることがあります。
年金の基本
年金は確定給付型年金制度です。確定給付制度では、従業員が受け取る金額が指定されており、寄付金額はさまざまです。年金プランでは、従業員給付の計算方法も指定されています。通常、退職後の利益は、従業員が会社に勤務していた期間、その従業員が稼いだ金額、およびその従業員が退職したときの年齢によって決まります。
年金の拠出
年金制度への拠出は、雇用主または従業員が行うことができます。従業員の拠出は通常、給与の減額によって行われます。雇用者拠出金は、年金制度に対する従業員に代わって行われます。全従業員のお金がプールされ、このお金は長期的な成長とすべての退職者に給付を支払うために投資されています。
権利確定
権利確定は、給付が従業員によって完全に所有され失効することができなくなる割合です。従業員は常に100％自分自身の拠出金に帰属しますが、雇用主の拠出金には帰属しません。権利確定スケジュールは退職プランによって異なります。彼らは卒業することができ、従業員は100パーセントの権利確定まで毎年より権利確定されるか、または権利確定スケジュールに「断崖」がある可能性があります。
ペンションベスト
確定給付型年金制度における崖の権利確定については、年金では、その制度に100パーセント権利が確定するまでに、従業員に最低5年間の勤務年数があることを要求することができます。段階的な権利確定については、完全に確定した状態になる前に7年間勤務することを従業員に要求することができます。ただし、従業員は3年後に20パーセント、4年後に40パーセント、5年後に60パーセント、6年後に80パーセントの権利を確定している必要があります。