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ごくまれに、就職希望者が面接の要件として完全なプレゼンテーションを作成するよう依頼することがあります。特にプレゼンテーションの終わりに近づいているときには、この状況は少し厄介に感じることがあります。面接の終わりに時間をかけて雇用主に良い印象を与えましょう。
ステップ
インタビュープレゼンテーションで述べた主なポイントのすべてをまとめた最後のプレゼンテーションスライドを作成します。たとえば、これまでに経験したこと、過去に完了した主なプロジェクト、または会社の対処に役立つと思われる業界関連の懸念について要約しました。閉じるときは、この最後のスライド画面を画面上に表示したままにします。
ステップ
要約スライドを言葉で表現し、インタビューを終了するための「クリンチャー」文を提供します。クリンチャー声明は、契約を成立させるためにあなたが採用担当マネージャに提示したすでに説得力のあるストーリーに追加する、まったく新しい詳細です。例えば、あなたが過去の写真家としての経験を雇用管理者と話し合ったことがあれば、あなたの写真作品で業界の大賞を受賞したり、数多くの有名人を撮影したことがあります。
ステップ
あなたが特にこの雇用主のために働きたい理由を2つか3つの主な理由を表現してプレゼンテーションを終了してください。あなたの研究をして、あなたがあなたのキャリア目標に特に興味深いと思う会社の特定のニュース記事または特徴を識別してください。クッキーカッタースピーチを使用するよりも、その特定の雇用主のためにあなたのプレゼンテーションをカスタマイズするのが賢明です。
ステップ
説明が必要な場合は、採用担当マネージャにプレゼンテーションについての質問をするように促します。質疑応答セッションは、一方向の会話を継続するのではなく、あなたと採用担当マネージャとの間で流動的な対話を作成できるため、通常はプレゼンテーションを終了するための賢い方法です。