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雇用主は、従業員が退職に向かって節約するのを助けるために401（k）計画を後援することができます。 401（k）制度の目的は、社会保障給付およびその他の非選択的年金制度を補完することです。あなたが定年に近づいているか、または定年に入っているならば、あなたはたぶんあなたの収入を最大にしたいです。同時に、あなたは税金を最小限に抑えたいと思います。これはあなたの社会保障給付とあなたの401（k）分布の間のバランスを必要とするかもしれません。
関数
1935年に設立された社会保障は、アメリカ人に退職や障害のための給付を支払う国民保険プログラムを提供するために設立されました。社会保障は退職時に給付金を支払います。それはまた、未亡人、孤児、および障害のあるアメリカ人にも恩恵をもたらします。 401（k）プランは、政府から受け取る収入を補完するように設計された雇用主が後援するプランです。拠出金は、給与の減額と雇用主の拠出金から作られ、あなたの投資許容度に応じて投資信託に投資されます。
年齢資格
社会保障の早期退職給付を受けるには、62歳以上でなければなりません。あなたは65歳まで待つのと同額を受け取ることはありません。401（k）あなたは59歳1/2から始まる退職のための収入を得ることができます。一部の雇用主制度では、勤務終了後に401（k）が雇用主に残されている場合、従業員は金に10パーセントのペナルティを課すことなく55歳で退職することができます。
課税所得
唯一の収入源としての社会保障は課税されません。しかし、課税所得の他の源泉を追加すると、社会保障給付が課税されるにつれて課税範囲が拡大することがあります。非課税の分配を提供するRoth 401（k）がない限り、401（k）プランから得たお金が収入に加算されます。あなたは計画から配布の1099Rを受け取るでしょう。すべての課税所得の合計を集計し、それを社会保障給付の50パーセントに加算すると、税率を決定するための「暫定所得」が決まります。
税のしきい値
税率はあなたの暫定所得によって決まります。 25,000ドル以下のシングルファイラーは、税金を払いません。共同出願のための暫定的な収入32,000ドルは非課税です。暫定所得が上がるにつれて、課税対象となるあなたの社会保障所得の割合が上がる。 25,000ドルから34,000ドルのシングルファイラーは、社会保障給付の50パーセントを収入に追加します。 34,000ドルを超えると、社会保障の85％が収入に追加されます。既婚申告者のしきい値は、収入に50％を加えると32,000ドルから44,000ドル、収入に44％を超えると85％を加えます。
検討事項
あなたはいつ、どのようにして退職金を受け取るかを管理することができます。適切な計画を立てることで、社会保障給付の開始前に401（k）資産を使用し、その後で401（k）分配を減らすことができます。早く引退しようとしている人にとって、これは重要な考慮事項です。他の考慮事項はあなたがそれらを必要とするときだけ401（k）資産を使用することです。もちろん、あなたの401（k）がRoth 401（k）の場合、これらは非課税の分配です。あなたの401（k）が税繰延勘定である場合、あなたはロスの変換があなたにとって意味があるかどうかを見るために税務顧問と話すことを考えるかもしれません。