給与交渉は簡単なはずです。実際、特に伝統的に交渉の恩恵をあまり受けないグループの一員である場合、それらは感情と期待の混乱を招く可能性があります。最もイライラする側面の1つは、給料は難しい数字であるべきですが、少し曖昧なことが多いということです。
最近の千年間の労働者の間の1つの大きな傾向は、給与の増加よりもむしろ利益の増加を受けています。これらの特典にストックオプションまたはジムの払い戻しが含まれる場合、 石英 あなたが本当に家に持って帰るものを見つけ出すのを助けるためにここにあります。ビジネスと金融のニュースサイトは、あなたがいくつかの数字を整理するのを助けるためにキャリア計算機をリリースしたばかりです。あなたの給与の申し出、あなたの雇用主の401（k）拠出金、およびその他のいくつかの給付金に関するデータを入力することによって、 石英 のキャリア計算機はあなたが5年間の期間の終わりに家に持ち帰ることができるものを計画するでしょう。
給与について考えるときの良い基本的な規則は、企業が利益を維持するために、彼らがもたらした経済的価値の約3分の1を従業員に支払うことです。あなたは間違いなくあなたの労働の適切な評価を受ける権利があります。データを使用して反抗的な提示をすることは、開始するのに適した場所です。ボールパークでのあなたのキャリアステージに合った昇給のパーセンテージもあります。最終的に、それはすべてあなたが準備ができていて配達することができるというあなたの上司を納得させることに帰着します。職場があなたの人生をより良く生きる手助けをするようなインセンティブを提供してくれるなら、それは素晴らしいです、しかし、あなたがあなたが寒い、現金で価値があるものを家に持って帰ることができるとき、それは素晴らしいです。