目次:
あなたが公営または非営利の雇用者のために働いているならば、あなたは403（b）プランへのアクセスを持っているかもしれません。この403（b）プランでは、税繰延ベースで退職のためにお金を確保することができます。あなたが403（b）プランに投資するお金はあなたの課税所得を低下させます、そしてそれは今度はあなたが退職のために貯蓄している間現在の税金でより少ない支払いをすることを意味します。内国歳入庁は403（b）制度に対して寛大な拠出制限を設けているが、それは労働者が片付けることのできる金額を制限している。
雇用者の制限
一部の雇用主は、彼らの労働者が会社の403（b）計画に貢献できる収入の割合を制限しています。それはあなたが計画に貢献できる金額がIRSによって設定された制限より少ないかもしれないことを意味します。例えば、あなたの給料が年間30,000ドルで、あなたの雇用主があなたの給料の30パーセントに従業員の拠出を制限するならば、あなたが脇に置くことができる最も多くは9000ドルです。
通常の寄付限度
403（b）プランの拠出限度額は随時変更されるため、来年度の寄付戦略を計画する前に、これらの限度額を確認することをお勧めします。 2010年の場合、49歳以下であれば、労働者は自分たちの計画に最大16,500ドルを拠出することができます。 50歳以上の労働者は追い付き条項の下で余分なお金を貢献することができます。
キャッチアップの貢献
金融資産がほとんどない年配の労働者は退職後の貧困のリスクが特に高いため、IRSは、50歳以上の労働者が黄金時代のために余分なお金を確保できるようにするためのキャッチアップ規定を設けています。 2010年には、これらの高齢労働者は、403（b）プランに追加の5,500ドルを寄付することができ、合計寄付限度額は22,000ドルになります。
複数の仕事
あなたが1つ以上の仕事で働いていて、両方の仕事が403（b）プランを提供するならば、それらすべての仕事からの貢献の合計はIRSによって設定された現在の限界を超えることはできません。たとえば、2010年に1人の雇用主に勤務し、403（b）に9,000ドルを寄付してから転職した場合、49歳以下でキャッチの対象にならないと仮定すると、新規雇用に貢献できる金額は7,500ドルになります。アップ寄付。あなたは、あなたが他の雇用主の403（b）プランにあなたがどれだけ貢献したかを知ることができないので、あなたは各プランのあなたの貢献を追跡する必要があるでしょう。