生活費からあなたのキャリアの弧に至るまで、あなたは給料の高騰を望んでいる多くの理由があります。しかし、たとえあなたがすべての宿題をやったとしても、昇給を求めることは全く恐ろしいように思えるかもしれません。あなたがあなたの議論をするのを助けるためにワンストップショップを探しているならば、給料プロファイラーPayScaleはあなたをカバーしています。
しかし、PayScaleのRaise Anatomyは、だれが昇給する傾向があるのか、企業がそれらを否認するために使用する言い訳、および給与交渉が本来あるべきよりも稀であるという情報について、徹底的に研究された使いやすい備蓄です。データは、全米で16万人以上の参加者から、そしてあらゆる種類の職歴から得られています。それはまた、いくつかの有益な洞察とともに、性別や人種によっても分類されます。
これらの会話のためのガイドとスクリプトと共に、あなたは自分自身のためにもっと欲しいということであなたが一人ではないことを知って安心することもできます。ちょっとした良いニュース？過去2年間で、ほぼ半分の千年代が昇給を要求しています - そして、それらの80パーセントが1を得ました。あなたがあなたの質問を作成するのを助けるためにそこにたくさんの良い研究があります。テーブルにレイズをするのに最適な時期だけでなく、あなたのチャンスを助けたり害を与えることができるフレーズがあります。あなたが必ずしも仕事をこよなく思っているわけではないとしても、他の人の申し出をあなたの現在のギグでより良い給料に活用することは可能です。
あなたのキャリアの早い段階で昇給を求めることで上手くなることは、時間の経過とともに大きな意味で成果を上げることを示唆する研究もあります。大きな塊ではなく、段階的な昇給でも、仕事をより幸せに保つことができます。より多くのために戦うために自分自身を話すのは遅すぎることはありません。できるだけ自分自身を助け、自分の代わりにそこから出てください。