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テネシー州労働・労働力開発省の雇用安全保障局が、適格な申請者に対する州の失業計画を管理しています。自らの過失がないことによって失業した適格な申請者は、52週間の1給付年の間に、標準的な州連邦失業計画の下で13〜26週間給付を受けることができます。テネシー州雇用保障法は、退職金の支払いを含む失業手当を受けながら、他の形の報酬を受けていない請求者に給付を制限しています。
1935年社会保障法の一部として大恐慌の間に議会によって開発された連邦 - 州失業保険プログラムの一部として、労働省は州と共同で連邦 - 州プログラムを管理します。州法は、失業手当を請求するための適格要件を規定しています。テネシー州雇用保障法では、1暦年以内の任意の四半期中に給与が1,500ドルを超える場合、または1暦年中に少なくとも20週間勤務する1人以上の従業員がいる場合、雇用主に失業保険税を支払って州プログラムに資金を供給します。元の会社がカバーされていた場合、州はまた、後継者に計画への貢献を要求します。
退職金の種類
テネシー州法は、通知の代わりに金銭的な解雇金を支払うこと、定義された退職金を支払うこと、または別の種類の分離パッケージの一部として補償することを区別しています。テネシー州法では、自発的に辞職するために金銭的補償を受けた従業員は、その金銭的補償パッケージが適格である場合に受け取ることができた失業手当の総額を超えない限り、失業手当の対象となりません。過去の仕事に基づく退職金は、申請者を失格にするものではありません。
テネシー州法では、退職金は過去の勤務に対する支払いとみなしており、退職金を受け取った従業員は失業手当の対象となります。しかし、自発的辞任の誘因としての将来のサービスに対する支払いは、退職金とはみなされず、申請者は、誘惑パッケージを受け取るときに失格とされます。
退職金の影響
退職金は、個々の請求者の毎週の給付金には影響しません。給与が「退職金」の定義を満たしている限り、申請者は退職金を減額することなく自分の手当全額を受け取ることができます。請求者は、失業手当を受けながら、毎週の収益の一部として退職金を報告する必要はありません。州は、請求者の元雇用主に連絡することにより、その支払いを退職金として立証する。 2011年現在、申請者が受け取ることができる最高失業週給付手当は275ドルで、資格がある場合は扶養家族手当も加算されます。
失格基準
テネシー州雇用保障法では、失業中のため失業している労働者、または正当な理由で自発的に雇用を終了した労働者に失業手当を制限しています。失格とされた場合、申請者は、新たな仕事を見つけ、正当な理由で失業した後に、週に10回以上給付手当を得た場合、給付請求を再設定することができます。これらの理由で雇用を終了した障害者および病気の従業員は、働くことができない限り給付を受ける資格がありません。
検討事項
州法は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法的助言の代わりに使用しないでください。あなたの州で法律を執行する資格のある弁護士を通してアドバイスを求めてください。