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雇用者とその従業員は、社会保障税に対する責任を共有しています。雇用主は社会保障税を従業員の給料から差し控え、そのお金を政府に送金しなければなりません。雇用主はまた、社会保障税の一部を彼ら自身で支払います。あなたの雇用主があなたの社会保障税を払っていないのであれば、それはあなたが実際には従業員ではなく独立した請負業者であるからでしょう - あるいはあなたの雇用主が法律に違反しているからかもしれません。
独立請負業者
雇用者は従業員に社会保障税を支払う必要がありますが、独立請負業者には支払わないでください。独立請負業者は自営業者であり、自らの社会保障税に対して責任があります。仕事上の関係を誤解している可能性があります。それは言った、あなたの上司があなたがいると言っているからといって、あなたは独立した請負業者ではありません。内国歳入庁は、従業員または請負業者としての地位を判断するためにいくつかの要因を検討します。重要な考慮事項には、勤務先、勤務先、勤務先、勤務先で働くかどうか、職場で使用する機器や資材を誰が供給するかについて、雇用主がどの程度管理するかが含まれます。必要に応じて、あなたはフォームSS-8を提出することによってあなたのステータスについてIRSから裁定を受けることができます。
あなたの責任
それはあなたが請負業者であることが判明し、それからあなたはあなた自身の社会保障税を払わなければなりません。あなたがあなたが従業員であり、あなたの雇用主があなたの社会保障税を払っていないと確信しているなら、あなたの雇用主は法律を破っています。あなたの雇用主があなたの給料から税金を源泉徴収しているが政府に送金していない場合 - 「支払い」と呼ばれる - あなたが小切手またはその他のもので源泉徴収を文書化できる限りあなたは未払い税金に対して責任を負いません。証拠。雇用主が税金を差し控えさえしなかった場合、あなたはそれらを支払う責任があるかもしれません。税法は納税者に彼ら自身の義務を知る責任を課します。
雇用者シェア
税法は、問題となっている税金が雇用主のものか従業員のものかに応じて、雇用主が社会保障税を支払わなかった場合には別の罰則があります。それが雇用者の部分であるとき、雇用者はそれが未払いになる毎月の未払い額の最大5パーセント、課税の最大25パーセントのペナルティを課すことができます。それに加えて、IRSは未払税に利子を課します。
従業員シェア
あなたの雇用主が社会保障税の従業員分担金の徴収または支払いに失敗した場合、それは厳しい罰金の危険があります。税法の下では、未払いに責任を負う会社内の者は誰でも、源泉徴収すべき税金の全額について個人的に責任を負います。それが一人以上の人であるならば、一人一人が全額を支払う責任があり、IRSはそれを支払うために各個人の個人資産の後に来ることができます。それがIRSが源泉徴収税の不払いを真剣に受け止める方法です。そのウェブサイト上で、ワシントン州エベレットに本拠を置く税法事務所であるAvantri Lawは、社会保障およびその他の給与税を「税の核爆弾」と呼んでいます。