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今日では、報酬パッケージが基本給以上のもので構成されるのが一般的です。報酬パッケージを計算するには、基本給、時間外勤務、短期のボーナスやインセンティブなどの変動報酬、長期のインセンティブ、および必要条件や利点など、あらゆる形態の報酬を検討します。あなたの計算はあなたの報酬パッケージの見積もりになります、そしてあなたの実際の報酬はあなたの個々の成功のレベルと会社の全体的な成功によって決まります。
ステップ
ボーナス、インセンティブ、ストックオプションプランがどのように機能するかの詳細な説明を含め、報酬パッケージに関連するすべての文書を収集します。あなたがそれらを見つけることができないならば、計画、設計または計画記述文書のために人事部に尋ねてください。
ステップ
報酬パッケージの基本給部分を計算します。週40時間勤務の場合は2,080、週37.5時間勤務の場合は1,950を掛けて、1時間あたりの金額を年換算に変換します。
ステップ
あなたが与えられた年に受け取る残業代金の額を見積もります。典型的な月のあなたの残業時間の数を見積もり、あなたの時間外労働率の1.5倍であるあなたの時間外労働率を掛けて、それを12倍します。例えば、あなたの時間当たり率が12ドルであなたの仕事10時間典型的な月の残業代について、あなたの年間残業代は18×10×12 = 2160ドルと推定されています。
ステップ
あなたがそのような賞を受ける資格がある場合、あなたの目標変動報酬、ボーナスまたはインセンティブ金額を計算してください。たとえば、目標ボーナスの割合が25％で、年収が50,000ドルの場合、目標ボーナスは50,000ドル×0.25 = 12,500ドルになります。計画が完全に自由裁量である場合、または会社の成功に基づいて年度末に決定されたプールから計算される場合は、昨年の実際の賞与または奨励金を使用します。
ステップ
たとえば、製品販売に対する手数料の見積もりなど、年間に受け取る可能性のある手数料の金額を見積もります。あなたが配達する販売量を見積もり、その量に基づくコミッションの割合を掛けてください。たとえば、売上高が1,000,000ドルで、50万ドルから1,500,000ドルまでのコミッションの割合が3パーセントの場合、売上コミッションは1,000,000ドル×0.03 = 30,000ドルになります。
ステップ
あなたがそのような賞を受ける資格がある場合は、ストックオプションの価値など、あなたの長期的な奨励賞を決定してください。計算は非常に複雑であるため、長期インセンティブ計画の設計の仕組みに基づいて、賞の価値を見積もるのに役立つように人事部に依頼してください。
ステップ
あなたに提供された現金給付の価値を計算します、例えば、401kの貯蓄計画における会社の一致。プランに対するあなたの貢献と、プランによって設定された限度までの会社の金額の一致を見積もります。たとえば、給与が50,000ドルの場合、給与の10％をプランに拠出し、会社はその拠出額と最大6％を一致させると、会社の拠出額は50,000ドル×0.06 = 3,000ドルになります。
ステップ
会社の車の手当など、あらゆる必要条件の価値を見積もります。年間報酬額を決定するために必要な時間の月額に12を掛けます。たとえば、毎月の自動車手当が300ドルの場合、年間の自動車手当は300ドル×12 = 3,600ドルになります。
ステップ
報酬プランの各要素を合わせて合計年間報酬パッケージを決定します。これはあなたの報酬の見積もりにすぎず、あなたの実際の報酬はあなたの個人と会社の全体的業績に基づいて決定されることを覚えておいてください。