たぶんあなたはそれをずっとずっと知っていた：あなたの時間は至るところにある。あなたの仕事は単調です。すべての期限は緊急事態です。 （ハングアップ！）
あなたは一人ではありません。事実、非党派の非営利団体RAND Corporationによる新しい研究では、敵対的で課税の多い職場が誰よりも一般的に認められているよりもはるかに一般的であることがわかりました。 2015年に、研究者たちは3,000人以上のブルーカラーとホワイトカラーの労働者に話しかけて、アメリカの労働条件調査のためのデータを集めました。
この研究の主な質問は「米国の人口では、年齢、性別、そして教育によって労働条件はどのように異なるのですか？」ニュースはすべて悪いわけではありませんが、特にミレニアル世代には改善すべきことがたくさんあります。
- 3人に1人以上： 35歳未満のアメリカ人のうち何人が仕事のスケジュールを管理できないか柔軟性がない
- 4人に1人： 口頭での脅迫、望まない性的注意、および身体的暴力を含む、職場で敵対的または脅迫的な社会環境を経験した若いアメリカ人労働者
- 2人に1人だけ： 職場での昇進の見込みについて楽観的に感じるアメリカの千年紀
- 58パーセント： 仕事の需要を満たすために、空き時間に何人の若いアメリカ人が働いたか
アメリカの労働者は、彼らはストレスがあり、不安があり、肉体的な負担があり、仕事の安定性に不安があると言います。とは言っても、職場は私たちの千年代が苦しむ場所に過ぎません。私たちの約57パーセントは、仕事に非常に優秀な友人がいて、その対立はかなり解決されると言っています。私たちの上司は私たちを支持し（66％）、私たちの4分の3以上が私たちの同僚を好み、尊重し、協力しています。アメリカの1000年近くの労働者の約3分の2が自分の仕事が強すぎると言っていますが、それは私たちが仕事で価値のあることをしていることを、不当な要求のもとでやっているからです。それには、複雑な問題解決、新しいことの習得、そして自分の考えを作品に適用することが含まれます。
アメリカ労働条件調査はそれに多くのニュアンスを持っているので、それは研究を掘り下げるためにあなたの時間の価値があります。しかし、有毒な職場で苦労して時間の大部分を過ごしている場合は、立ち去るための適切な条件を作成しながら自分でできる方法に注意を払ってください。